公司员工奖惩制度.doc

... ... 某某股份员工奖惩制度(试行) 第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其自律性、积极性和创造性, 保证公司规章制度的有效执行, 维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率, 构建和谐稳定的劳动关系, 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合公司实际, 特制定本制度。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司奖惩以科学发展观为指导,做到以人为本, 把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作,帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度,大力宣传员工中的好人好事和典型事迹,同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚,都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权,对本人的处罚不当有申诉权。第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励: (一) 在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、... ... 提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。(二) 在改进公司基础管理或专项管理,节约公司资财和能源, 提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。(三)在改进公司经营管理,开拓市场,扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。(四) 在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。(五) 提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。(六)在保护公共财产, 预防或挽救事故有功,使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。(七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。(八)公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条奖励可以于年终集中进行,也可以平时分散进行。第九条第七条中的第(一) (二) (三)项于年终进行,结合年度考核工作的开展,分设如下奖项: (一)全勤奖:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于 275 个工作日,奖励 400 元。工作时间不足 6 个月者没有全勤奖。(二)考核奖:年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次, 比例为 2∶7∶1。对全勤者, 按考核结果奖励, 优秀 800 元、合格 600 元、不定 400 元。对不全勤者,按折算工作日除以 275 打折计算。工作日时间不足 6 个月者不参加年度考核。(三)先进员工奖: ( 1) 按部门人员总数的 15% 比例评选先进工作者, 给予张榜表扬, 发给奖金 400 元。( 2 )按先进工作者总数的 20% 比例(相当于全员的 3% )评选明星员工, 给予张榜表扬, 发给嘉奖证书和奖金 1000 元( 不重复享受前项奖金)。( 3) 按明星员工总数的 1/3 比例( 相当于全员的 1% ) 评选模范员工, 给予张榜表扬, 发给记功证书和奖金 3000 元( 不重复享受前项奖... ... 金)。( 4 )其它可设单项