高校管理
完善人才引进机制 建设高素质队伍
张乃军 淮阴工学院人事处
批高素质的学科带 素质明显提升，促进了高等教育事业和 研经费等不能及时到位，也给高层次人
头人，特别是一些新兴学科，要带动这些 国民经济的进一步发展。但不可否认，在 才开展工作带来严重阻碍。当高校对教
学科的发展，更需要一批高层次人才。如 高校人才引进机制方面仍存在一定盲目 师的管理方法不够完善，或者人才评价
何在最大程度上引进适合本校发展的人 性。具体说来，表现在以下几个方面： 考核机制尚未健全时，都会造成人力资
才，使人才引进机制进一步趋于合理化， 1、重量不重质，脱离实际需求 源的极大浪费甚至人才的再次流失,在资
是高校迫切需要思考的问题。 由于高校连年扩招，目前，为适应学 源上造成严重的重复投入浪费。从长期
近年来，国内高校出现了人才引进 校的快速发展，保障学校各项教学科研 来看,引进的人才应该有学术带头能力、
的热潮，从直属高校到地方性院校纷纷 事务的顺利进行，各高校都制定了数量 自主科研能力和学术人才培养能力,在教
出台高端人才引进政策，并采取相应的 较大的人才引进计划，并把人才引进工 学和科研上满足学校专业建设、课程建
措施吸引高端人才加盟。从整体来看， 作作为考核、管理的重要内容。这种措施 设的长远规划。从短期来看,引进的人才
高校人才引进取得了一定的成绩,高校人 在一定程度上调动了各单位的积极性， 应该填补学校学术梯队的空白,优化学术
才储备总量大幅提升，整体素质明显提 但也导致多数高校,尤其是地方性院校, 梯队,建立竞争机制,营造良好的学术竞争
升，年龄结构普遍优化，学科建设进展良 由于高端人才的相对匮乏, 在人才引
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