团队组织文化的培 养与塑造.doc

团队文化的塑造与培养
尊敬的各位领导…………
对于团队文化这个诺大的概念,我认为我需要从两个方面来阐述。
团队文化;
团队文化的建设(塑造与培养);
【团队文化】
鲁迅先生曾经说过人是要有“精神”的,个人如此,团队亦然。一个好的管理机构像一个民族一样都有自己的民族文化。海尔的精神是“创造资源,美誉全球”,长虹的精神是“创新、求实、拼搏、奉献”。企业的精神是企业文化的重要组成部分,是企业的灵魂。学生会作为一个管理机构也必然有自己的经营、管理、服务理念,自己的“精神”,并在实际的工作中潜意识的影响一代代的管理者。
咱们的团总支、学生会、学生社团都是一个团体,也可称之为整体。而它们都有自己特定的文化。我以学生会文化为例。
学生会文化是一种客观存在,是一种精神,一种价值取向。是藏于学生会组织“冰山”深层次的管理之魂,他是学生会的灵魂,是学生会所有成员共同或共享的价值体系。“这种价值观是深深根植于组织成员的脑海中的,并对组织成员的思想和行为产生重大的影响作用。”
完善的制度是学生会运转的保证,是学生会文化的一个重要方面,是学生会提高工作效率,建设其他文化的保障和前提。制度的制定不是摆设,重要在于落实。一个完善的学生会管理制度应包括《学生会章程》,它主要是用来明确学生会机构设置,机构职能等。《学生会奖惩制度》、《档案管理制度》、《财物管理制度》、《值班制度》、《签到制度》、《学生会成员培训制度》等等。这其中最直接,最形象代表学生会文化的办公室应加强布置,体现出学生会文化所在。这样就起到了一个从内层次到外层次共同建设学生会文化作用。
以下属于我个人见解,仅供大家参考:
学生会的自身定位:学习型、创造型、服务型、发展型。
学生会任务:以良好的校风熏陶人,以正确的舆论引导人,以键全的制度塑造人,以丰富的活动锻练人,以优质的工作服务人。
学生会精神:否定自我追求完美。
学生会发展目的:实实在在学生会,全心全意为同学,一言一行树榜样,时时处处是学习。
学生会的服务意识:为学校服务,为同学服务,为自己服务。
学生会的工作作风:遵守制度,端正态度,注意细节,乐于奉献。
学生会的用人理念:“三走三留下”不怕苦的留下,想偷懒的请走,想学东西的请留下,混日子的请走,琢磨事的请留下,琢磨人的请走。
学生会的个人收获:重要的不是你得到什么,而是你学到什么。
学生会的个人工作目标:于工作中追求快乐,于工作中追求收获。
接下来我再跟大家探讨一下,学生会文化的功能:
1、学生生文化具有熏陶的功能:我院学生会文化还处于初步的摸索阶段,因此,在“靠我院学生会文化去渗透,熏陶每一个成员,以一种无形而又深刻地力量对大家产生潜移默化的影响,形成共同的取向,和举止行为的趋同。”
  2、学生会文化具有激励的功能:优秀的学生会文化具有催人奋进的积极作用,能激发所有成员对学生会的认同感,自豪感,荣誉感,归宿感。对崇高理想的执着追求能激发广大成员的工作热情,学习热情。从而使学生会的凝聚力得到升华。我院学生会的文化的激励主要方式是“推优”、“评优”、“奖优”,以及上党课学习等方面,每年有一定比例的“优秀团员”和“优秀学生干部”评选比例。
而对于学生会文化的建设,我认为:
首先,要全面、正确的认识学生会文化的涵义,学生会文化建设的必要性。切实行动起来,推行学生会