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关于员工工龄工资管理规定 1
公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献， 激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理
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关于员工工龄工资管理规定 1
公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献， 激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。 现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起 （以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．员工工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加
100 元整，每年以 100 元递增。
员工连续请假超过 12 天或病假超过 15 天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外） 。
被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
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，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
2016 年 3 月 1 日开始计算， 2016 年 3 月 1 日前入职的老员工视情况计算工龄。
。
四．员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为 2017 年 2 月开始。某员工于 2017 年 2 月 1 日入职，那么，该员工应于 2018 年 3 月开始享受公司
的工龄工资每月￥ 100 元整，于 2018 年 3 月开始工龄工资增加
元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥ 100 元整。
五．每月由综合办统计