行政职业能力测试答题技巧.doc

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行政职业能力测试答题技巧
〔五种基此题型〕
数量关系题
资料分析题
言语理解与表达题
常识判断题
判断推理题
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行政职业能力测试最优做题顺序
公务员考试行5
例如：人是能制造和使用工具进行劳动的动物。
解析：这是给“人〞下的定义。其中，“人〞的属概念是“动物〞，确定人是动物这类事物中的一种；“能制造和使用工具进行劳动〞是种差，是将人与其他动物相比较而得出的本质差异；“是〞是定义联项，它把被定义项与定义项(属+种差)联结起来构成了一个完整的定义。
〔二)四要素分析法
定义中通常包含四项要素，即主体、对象、主观要素和客观要素。这四项要素可能全部出现在题干的定义当中，也有可能只出现其中的一项。但是，根据对这几年公务员考试的命题情况的分析来看，一般出题人不会把这四个要素同时作为考查点，只是会选择其中的一项、两项或三项。
，就是行为或事件的发动者、当事方，如果选项不能满足定义中对主体条件的要求，即可排除。
，是指行为或事件的承受者，被指向者即某些定义必须针对某些特定的对象，如某些单位和个人。
，即行为者或事件的当事人主观上具有什么样动机、意图、追求一种什么样的目的。
，指客观上实施了什么行为，采取了怎样的行为方式，到达了一种什么程度，造成了一种怎样的结果。
〔三)定语中心词分析法
在题干中没有明显的主体、对象、主观要素或客观要素的情况下，而且题干中有一连串的定语的情况下，建议采用定语中心词分析法。中心词表示的是行为或事件的一个大类，也就是逻辑上的
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“属〞，定语是对中心词的的限制或修饰，使这个大类进一步缩小、精确化，在逻辑学上我们称之为“种差〞。题目既有可能同时将定语和中心词作为考查点，也有可能中心词并无特殊之处，题目的考核点重在对定语中所设定的条件。
以上方法可以分开使用，也可以结合起来使用，其实质是相同的，仅仅是一种参考和借鉴。
六种技巧解决你做不出来的行测题
　　一、最有效、最根本的方法——难度判断法
　　定义：难度判断法是指根据试题的难度确定答案的根本位置。
　　根本原理：由于行测全是四选一的客观题，所以无论如何答案都在ABCD这四个选项中，此其一。其二，按照试题设置的原那么，答案分布应当均衡，因此各个答案出现的机率要差不多。到底在不同的试题中，哪种题的答案放在哪个位置?一个根本的原那么就是，难题的答案放前边，易题的答案放后边。由此就涉及如何判断难题和易题。难题是指试题涉及较多的知识和信息，信息之间缝隙太大，试题与答案之间不容易建立起直接联系的题。易题是指试题内容为广阔报考者熟悉，多数人都可能做得起的题。由此，总体来说，难题的答案在AB，易题的答案在CD。那么，又怎样确定哪个答案在A，哪个答案在B呢?一般说来，难得无从下手的答案在A，很难但可以倒回去验证的答案在B。易题中哪个选C，哪个选D呢?一般说来，估计多数人都做得起的题答案在D，估计多数人都做得起但要花较多时间的答案在C。
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　　简而言之，就是最难的题答案常在A，最易的题答案在D。很难但可以倒回去验证的答案在B，容易但费时的答案在C。
　例：对某单位的100名员工进行调查，结果发现他们喜欢看球赛和电影、戏剧。其中58人喜欢看球赛，38人喜欢看戏剧，52人喜欢看电影，既喜欢看球赛又喜欢看戏剧的有18人，既喜欢看电影又喜欢看戏剧的有16人，三种都喜欢看的有12人，那么只喜欢看电影的有
　　A、22人 B、28人 C、30人 D、36人(05中央A)
　　我们先根据难度来判断，这道题有多难。如果以很难、难、易、很易为四级的话，估计这道题的难度为“很难〞。因为看了之后，觉察这道题的答案和题之间找不出可以互相支持的地方。一般人简直无从下手。这时候，放弃做题是必要的，但放弃答案是不行的。这时候，你就选择A，对这种牛吃南瓜开不起头的答案选A的正确率非常高。我们来看考过的题中的难题与答案分布。
　　二、对数学运算比较有效的方法——联系法
　　联系法是指数字之间存在着一些必然联系，通过这些联系可以找出答案。比方在涉及距离速度的题中，出现了7和21、4和12等数字，你要联想要答案可能跟3有关，而不是跟5、8等其他数字有关。
　　例：甲乙丙三人沿着400米环形跑道进行800米跑比赛，当甲跑1圈时，乙比甲多跑了1／7圈。丙比甲少跑1/7圈。如果他们各自跑步的速度始终不变，那么，当乙到达终点时，甲在丙前面：
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　　A、85米 (05中央A)
　　我们不用做题，就看题干中的数字哪些和答案相关，看能否选出正确答案。看：800，