入职后辞职三方协议是否还有效？(共4页).docx

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入职后辞职三方协议是否还有效？
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入职后辞职三方协议是否还有效？
题要
碎个我国高等教育的逐渐普及，高校毕业生数量逐年提高。未来充分解决广大应届毕业生就业时的问题，我国制订了三方协议的制度，旨在保障毕业生的相关权益。那么入职后辞职三方协议是否还有效?还请您和小编一起来看一下。
　　碎个我国高等教育的逐渐普及，高校毕业生数量逐年提高。未来充分解决广大应届毕业生就业时的问题，我国制订了三方协议的制度，旨在保障毕业生的相关权益。那么入职后辞职三方协议是否还有效?还请您和小编一起来看一下。
　　
　　▲什么是三方协议?
　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
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　　▲签订三方协议注意事项：
　　一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
　　二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
　　四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
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　　五、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，