警示教育合规回头看心得体会.docx

警示教育合规回头看心得体会
银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。而推动合规文化建立，必将为农行经营理念和制度的执行供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应当坚持内心最深处的声音，谨慎执行三重一大决策制度，严格执行工作中的五十个严禁，以高标准、高要求、高慎重的看法对待工作，牢记信贷人员八不准，严格遵守我行规章制度，以道德标准自己，以责任衡量自身，抵抗引导诱惑，坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。











三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建立和管理建立都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应当对自己严格要求，不断丰富自己，充溢自己，尽最大努力为我行缔造价值，在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的开展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。

范文三

为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理实力，加强我行效劳体系，营造人人合规，事事合规，时时合规的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在09-XX年开展了合规管理年和业务行为标准年等主题活动，均取得了良好的效果。今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了合规管理回头看学习活动。通过这次活动的参加和学习，对我来说可谓受益匪浅。参与这次活动的心得体会如下：











一、合规文化是以合规为荣、违规为耻的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏心情与处罚心情对合规行为的结合。即让合规与犒赏心情绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与处罚心情绑定，这样，违规行为会感使人到一种难过，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面心情与负面心情的安排的过程，这种自然的结合即为文化根源。心情经过人为的干预重新与推崇的事务相结合，即为文化建立。

二、违规经营和违规操作屡禁不止的缘由与传统文化的影响有关。文化建立的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏心情遭受亲情、友情的犒赏心情时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建立与传统文化之间时时会有遭受战。在开展合规文化建立的时环境尤为重要。

三。标准的治理构造是合规文化生存的环境土壤

3. 监视者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监视

。那么又怎样防止监视者自身去指使下层违规呢?监视者同样须要一种心情支撑，这就是信任、荣誉感，它须要赐予重托来建立。赐予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要缘由。











。人的综合素养是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的经历，当人们来到一个特殊漂亮、干净而又标准的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素养立刻得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。

四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不怜悯绪能够敏捷