被上诉答辩状通用版.docx

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被上诉答辩状通用版
甲方：___________________
乙方：___________________
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甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
答辩人被上诉人地址被答辩人地址风险提示一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。
答辩人于________年____月____日收到_______市人民法院转来上诉人____________对______仙民一初字第____________号判决不服的上诉状副本，现对其上诉依法提出如下答辩意见答辩事项原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
事实与理由风险提示制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。
从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。
一、上诉人认为雇佣关系有特定条件，一般属于私人劳动，而____________是法人单位，所以上诉人与被上诉人不能形成雇佣关系。
其实这个观点已经过时。
随着社会经济的发展，用工形式的多样化。
在司法理论和实践当中，恰恰相反，雇佣关系的主体范围是相当广泛的，凡是平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；而劳动关系主体则是单一的，是特定的，即一方只能是劳动者本人，另一方只能是用工单位。
故上诉人所述观点不成立。
实际上，被上诉人与上诉人之间是雇佣关系不是劳动关系或承揽关系，其理由见一审代理词。
二、上诉人说如果被上诉人是在所谓的雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，那被上诉人是工伤呀被上诉人认为，这是基本常识的错误。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定前款所称从事雇佣活动,指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
这里恰恰是对雇佣关系的规定，而不是对工伤的规定。
上诉人以此来说明是工伤，简直是无稽之谈！三、上诉人说被上诉人与老板____________形成了雇佣或承揽关系，简直匪夷所思！被上诉人根本就不认识____________，更