员工休假及加班管理规定(共2页).docx

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员工休假及加班管理规定
　　第一章 总 精选优质文档-----倾情为你奉上
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员工休假及加班管理规定
　　第一章 总 则
　　第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
　　第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
　　第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
　　第二章 请销假的审批及手续
　　第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
　　（一）请假不超过一天的，本人事先填写，由本部门负责人审批。
　　（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
　　（三）请假三天以上的，本人事先填写，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
　　（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
　　（五）特殊情况的另行规定。
　　第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
　　第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
　　第三章 休假
　　第八条 根据的规定，公司在下列，安排员工休假：
　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；
　　（二）春节，放假三天（、初二、初三）；
　　（三），放假三天（5月1日、2日、3日）；
　　（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
　　（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
　　（六）特殊情况另行规定。
　　第九条 根据国家政策，对前后的周末可以实行调休。
　　第十条 休假期间，员工薪酬、不受影响。
　　第四章 带薪假
　　第十一条 事假
　　（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
　　（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、。
　　第十二条 病假
　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
　　（二）请病假的审批及手续：
　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
　　第十三条 婚假
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　　（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在