选人用人自查报告.docx

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选人用人自查报告一 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自 查工作的通知》的要求，我局对 20**要求，结合督查工作 不断变化的形势， 采取更加有力的措施， 通过深化干部人事制度改革， 深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切 实开展好干部人事工作， 为贵阳市的经济社会文化发展做出积 极的贡献。 一深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。 根据中央《 20** — 20** 年深化干部人事制度改革规划纲要》 、省委《关 于贯彻落实〈 20** — 20** 年深化干部人事制度改革规划纲要〉
意见》和《贵阳市 20** —20** 年深化干部人事制度改革实施办法》的 精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民 主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点 突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革， 广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求 管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正 确用人导向，提高选人用人公信度。 二建立长效机制，严惩用人上不 正之风。 认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓 根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监 督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。 切实促进 党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、 制度管人的良好机制。 对于涉及用人上不正之风方面的信访举 报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。 三加强督促检查，推进人才工作。 大力加强队伍建设，建立合 理的奖惩机制， 形成良好的竞争机制， 调动干部职工的积极性和主动 性，充分发掘和培养干部职工的综合能力， 让其在合适的岗位上发挥 特长。 针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人 才到我局工作。 选人用人自查报告二 市局党组 为深 入贯彻落实市局转发的 《省局关于转发省委组织部 〈关于开展选人用 人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开 展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
部任用条例》。 我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不
断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。 一是加强业务学习，练好基
本功，提高贯彻执行的自觉性。 领导班子特
别是一把手认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练 掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。 人教科同志
更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、 标准和程序，结合工作实际，
将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。 二是加
强宣传。 让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工
作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、 有效防止和
纠正用人不正之风的良好社会氛围。 三是抓好贯彻执行。
在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程 序和要求执行。 二严格执行《干部任用条例》 ，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对 干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用 好干部。 一是建立完善相关制度。 根据《条例》规定，制
定了竞争上岗、 任前公示和试用等一系列制度， 做到了干部选拔任用
工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察。 干部任用的考
察工作由局党组负责， 在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，
尽量扩大征求意见范围。 在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方 式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。 三是实施有效监督。选人用人重要环节邀
效监督；四是实行任前公示制。 凡提拔中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科， 坚持有
反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。 三
遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。 在
干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。 局党
组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的 程序和纪律办理，在提名、 讨论等各个环节上，认真听取各方面的意 见，不搞个人说了算。 几年来，我们在干部人事工作中，坚持
五公开职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条
件的人员名单公开、 考察对象公开， 落实群众在干部工作中的四权知
情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群
众的认同和肯定。 四严格选拔任用。 在选人用人过程