《安全文化》之安全文化的安全氛围.docx

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平安文化的平安气氛


　法制化管理是实现平安生产长治久安的必由之路。但要真正的实施法制化管理，单靠此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
平安文化的平安气氛


　法制化管理是实现平安生产长治久安的必由之路。但要真正的实施法制化管理，单靠几个领导或安监人员的努力是做不到的；也不是依靠制订几个制度或者通过一部甚至几部法律就能实现的。它需要全员的参与，必须是企业的全体员工的平安意识提高到了一个自觉的层面；它也需要全社会的支持，只有全社会都营造了一个讲平安的气氛，企业的平安生产才会真正实现监管到位，走上法制化的轨道。极少数职工就是在“违章就下岗〞的令箭牌下，也有意或无意的以身试法，甚至和安监人员玩“猫捉老鼠〞的游戏，使得违章成为企业平安的顽症，屡禁屡犯。“违章不一定出事，出事一定违章〞，在这些人的脑海中，就是存在着那么一点违章不一定出事的投机心理。
在技术日新月异、竞争日趋剧烈的今天，企业要适应竞争，赢得竞争，并在竞争中得到开展壮大，培育自己独特的企业文化已成为不可或缺的保证,有人甚至说，企业的竞争拼到最后拼的是企业的文化。企业文化的深刻内涵就表达在员工群体持久的凝聚性、一致性、进取性、创造性、奉献性，具体表现为三种力量：即信念的自导力、道德的自律力、心理的自激力。这三者一旦形成合力就能对职工精神动力和精神状态产生持久的影响，并以此促进企业的生产开展和效益的增长，从根本上提高企业的核心竞争能力。企业文化实质就是企业的价值观，当一个企业的全体员工都认识到了“
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