国有企业团组织工作的现状和对策.doc

国有企业团组织工作的现状和对策
摘要:国有企业发展中,企业中团组织是国有企业持续发展的中坚力量,但是在实际工作中存在一些问题严重影响了相关工作的开展。文章主要以固有企业团组织工作的意义为切入点对工作中存在的问题进行深入分析,并。同时,由于企业将目标都放在经济发展方面,致使国有企业团组织管理以及结构都应该以经济发展为基础,只有不断降低企業的无用支出,才能提高企业经济效益。另外,国有企业许多领导没有认识到对团组织工作对国有企业发展的重要性,因此,团组织工作只存在于形式,没有实质性的作用,导致企业团组织地位被弱化,团组织不能进行正常的换届选举,甚至被合并到其他部门中,严重影响了团组织工作的开展。

社会的进步,人们的思想观念也在不断进步,青年工作人员的价值观也朝着多元化方向发展,并且主体意识也逐渐增强,团组织工作的要求也在逐渐变化,并且对于团组织的凝聚力的要求也在逐渐提高。团组织只有不断对活动方式、活动内容进行创新,提高服务质量,才能增强团组织的凝聚力,否则团组织就会失去对青年的吸引力,不能积极参与到团组织活动中,导致团组织影响力降低。就现阶段来说,企团组织活动次数较少,活动效果较差,基本上只存在于形式,不能开展有意义的活动,青年团员不能积极参与到其中,日积月累就会和团组织背离,从此进入一种恶心循环。
、团员队伍建设力度较小
国有企业在发展过程中,企业机制的转换以及机构重组,都会精简工作人员,甚至对撤并团组织机构,导致团组织干部人数逐渐减少。并且,企业人事管理机制以及劳动形式的改变,导致团员青年员工流动性较强,对现阶段国有企业团建工作以及团员管理工作造成了巨大影响。另一方面,由于经济效益等因的影响,企业对团干培训的各方面投入逐渐减少,导致团干部的整体素质不符合要求,不能引导青年团员积极投入到工作中[1]。

市场经济背景下,青年工作人员基本上都追求利益,并且价值观念也呈现多元化。在此种状况下,传统单一的活动方式以及形式不具备吸引力,不能凝聚不同文化水平、不同爱好、不同工作性质等青年。团组织传统教育方式以及工作方式存在一定滞后性,导致青年工作人员不能从思想生上及时掌握团组织的工作内容,不能积极参与到团组织活动中,难以发挥自身的创造作用。
三、提高国有企业团组织工作质量的对策

在国有企业团组织工作开展中,只有不断强化企业的政治意识才能促进国有企业团组织工作的开展。团组织工作的开展应该以企业生产经营活动为基础,正确掌握企业党政的核心内容,从国有企业整体出发,在加强对生产经营管理工作的同时还要加强和党政领导的沟通交流,及时向党政领导汇报工作,最大限度的获得党政领导对团组织工作的支持。第一,及时提高青年人员的综合素质,对青年员工进行综合教育,开展一些相关的活动,让工作人员认识到团组织工作的重要性,才能保证企业青年员工岗位工作的规范化。第二,要以提高企业经济效益为核心,组织开展岗位创优活动,才能从根本上提高工作质量,不断强化青年员工的高工作意识,提高企业良好的经济效益。

团组织工作机制在完善过程,应该打破传统思想观念的束缚,及时进行创新。在实际工