面试之十大绝对“不能说”.doc

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面试之十大绝对“不能说”
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1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出孤注一掷的激情。
7、对大多数提问都用简短的yes或no来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：我怎么样?您准备雇佣我吗?或当别人问你有任何问题吗的时候，回答没有。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

时间过得真快又到大学生就业高峰，有些毕业生缺乏自信，对自己没有一点的肯定信念，或好表现自我，或自我感觉良好，给应聘面试埋下了失败之因摆正心态有利面试成功。
求职途中，应聘面试是必经的关口。日前，三位大学生向记者讲述了他们第一次失败的面试，希望记者转告给正在找工作的大中专毕业生参阅，以利他们在找工作面试时别重蹈覆辙。
陈红，女，24岁，杭师院中文系毕业。那时，我跟朋友小林一起去参加一个广告公司的面试，应聘职位为广告文案。去之前，我在图书馆里泡了好几个晚上，啃了《面试宝典》之类的书。因此，对面试的着装、言谈举止等，我都已了然于心。面试那天，小林沉着冷静，不急不躁，回答问题不卑不亢，分寸得当。我虽在着装上下了不少工夫，但举手投足言谈举止间都透出没有必胜的信心。我虽一直鼓励自己要自信，但另一个我却又在说：小林的确比我强，我肯定比不过她。结果自然是小林被录取了。
主考官评语：看得出这个女孩作过准备了，但看起来还是太缺乏自信了，缺乏自信会不利于竞争。
夏天，男，23岁，宁波万里学院新闻系毕业。有一句话说，把自己当成珍珠，就会时时害怕被埋没，我想我就是那种把自己当成珍珠的人。记得第一次应聘面试是去一家县级报社，由于自己是专业出身，整个面试，我的自我感觉都非常良好。从面试开始就不停地向主考官发问，从新闻理念到新闻运作等，自始至终让主考官都没时间向我发问。看得出来，其他考官已露出不悦之