干部选拔任用工作政策法规学习心得体会.docx

干部(gànbù)选拔任用工作政策法规学习心得体会
干部选拔任用工作(gōngzuò)政策法规学习心得体会
干部选拔任用(rènyòng)工作政策法规学习心得体会
某某某纪检(jì ji实干部选拔任用工作监督制度第一要务就是强化学习，坚持不懈。要进一步构建学习型机关为契机，通过干部职工集中学习、党委中心组学习、专题讨论会、民主生活会等形式将监督制度进行通篇学习，深刻领会制度“精髓〞，准确把握制度“内核〞，做到领导干部带头学，组工干部深入学，党员干部主动学，让学习“似春前之青草，不见其长，日有所增〞，而不是“如磨刀之石，不见其损，月有所亏〞。通过先学一步、多学一些、深学一层，深度宣传，使广阔党员干部群众了解内容，掌握精神，明确权利，行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。与此同时，以理论学习为突破口，以开展学习实践科学开展观活动和“创先争优〞活动为契机，着眼全面提高干部的综合素质和工作能力，不断丰富学习内容，完善学习机
制，创新学习载体。大力开展创立“学习型领导班子〞、“学习型党组织〞、争当“学习型党员干部〞、“爱读书、读好书、善读书〞等活动。并充分利用单位工作简报、宣传栏、标语、横幅、电视新闻等形式对干部监督工作政策法规学习材料进行全方位宣传、多角度解读，扩大知晓面，提高参与面。通过广泛组织学习，深入理论思考，完善学习制度，创新学习方法，着力搭建高举旗帜的“塔台〞、理论研讨的“讲台〞、推进工作的“擂台〞、创新思维的“楼台〞；让广阔干部学会“以超前的眼光谋划开展，以创新的思维破解难题，以扎实的作风推进工作〞，摒弃“事不关己，高高挂起〞，“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里〞、“不学习照样可以工作〞的错误思想。
第二，建设“生态型


〞干部贯彻落实干部选拔任用监督制度，归根结底就是要建设“生态型〞干部，通过营造风清气正、无“污染〞的选人用人环境，使整个系统形成适宜干部健康成长的良好“生态〞，确保优秀人才脱颖而出。因此，我们应进一步加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设，积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改良工作的依据，切实提高选人用人公信度。提高选人用人的公信度，尤其是要通过建立科学的选人用人体系把那些能够担当重任，经得起风浪考验，朝气蓬勃、发奋有为，充满生机和活力的高素质人员选拔到中层干部的岗位上来。因此，我们要变“伯乐相马〞为“赛场竞马〞，变“独角戏〞为“集体舞〞，发动群众献计献策，建立“上评下、下评上、横向评、纵向评〞的多视角评价体系，将选拔干部的
初始提名权交给群众，逐步实现从封闭式的“少数人在少数人中选人〞向开放式的“多数人在多数人中选人〞的根本转变。在干部选拔任用工作中，我们应尽力把好三关，即：一是把好“体检关〞，认真检验干部是否带病；二是把好“会诊关〞，确保干部“带病不上岗〞；三是把好“保健关〞，力求干部“岗上不生病〞。在实践中，应认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“民主、公开、竞争、择优〞的方针，坚持“自己愿意干、群众拥护干、组织考核适合干〞的“三干〞原那么选拔任用干部，切实保证全系统干部职工的知情权、参与