干部考核评价.pdf

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干部与班子综合评价管理系统（北大软件）
班子指标体系、乡镇领导班子指标体系)。
4）评价等次管理：设置评价模型，实际上就是设置各级指标评价等次及权
重。
5）结果等次管理：结果等次对评价最终结果进行评定等次划分设置。
6）一票否决设置：对于考核的领导或者领导班子，在任职期间因为主观原
因发生重大事故、群体性事件等重大事件时，在考评时实施一票否决评价。
7）未达标设置：对于考核的领导或者领导班子，在任职期间因为主观原因
发生重大事故、群体性事件等重大事件时，在考评时实施未达标评价。
8）考核方式管理：可按考核方法的不同增加考核方式。
9）上报设置：组织部管理员对二级单位上报内容进行分次设置，由组织部
管理员来审核上报信息，如信息未通过可以添加原因，二级单位重新上报再审核。
民主测评考核管理
民主测评考核管理
确定民主测 考核账户 考核过程 结束考核
创建考核表
评考核模型 管理 监控 评价
考核对象 班子民主测 配置评分 网上
分组 评考核表 账号 评分
确定评价 干部民主测 生成账户 评价过程
指标 评考核表 审批 管理
确定考核 激活评分
权重 账号
确定评价
等次

图表 3 民主评议考核管理
1）确定考核模型：确定本次民主测评的考核模型，包含对考核对象的维护及分组，确定考核指标，考核等次以及考核权重等。
2）考核表管理：由组织部管理员进行维护，通过将基础数据进行拟合，生
成最终的考核用表以进行考核。主要包括班子民主测评考核表表、干部民主测评
考核表。
3）考核账户管理：二级管理员来上报需要参加民主测评的主体类别人数。由
组织部管理审批后，激活帐号、打印生成帐号。
4）考核过程监控：组织相关人员进行网上评分，评分人一旦提交评价，相应
评分账号自动失效；系统管理员和二级管理员时时查询各单位、各类主体的评分
完成情况。
5）结束考核评价：可以预先设定的时间自动结束评分，也可以由管理员手
工结束评分，完成本次考核。
民意调查考核管理
民意调查考核管理
确定民意调 考核账户 民意调查 结束民意
创建考核表
查考核模型 管理 过程监控 调查
考核对象 班子民意调 配置评分 网上
分组 查表 账号 评分
确定评价 干部民意调 生成账户 评价过程
指标 查表 审批 管理
确定考核 激活考核
权重 账户
确定评价