“导师带徒”活动记录本.docx

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所属单位（项目部）:
指导老师:
徒弟:
记录时间:201年月至201年月
为了更好的: .
所属单位（项目部）:
指导老师:
徒弟:
记录时间:201年月至201年月
为了更好的开展导师带徒活动,使新进单位大学生能更好、更快的成长起来，特制定如下考核细则:
1. 导师带徒的日常记录由师傅和徒弟共同记录完成，师傅必须认真填写授艺内容和授艺的体会，徒弟必须认真填写学录和学习体会。
2. 结对的师傅必须认真安排好授艺计划,徒弟必须认真地学习，对于授艺过程中遇到的重点和难点必须认真对待。
3. “导师带徒”的授艺内容每月不得少于两次。
4. “导师带徒”的谈心次数每月不得少于两次。
在“导师带徒”过程中如徒弟有突出贡献的,可以由相关部门认定后在年终考核时进行嘉奖或由相关部门及时进行表彰。
5. 每季度由师傅、徒弟、团支部和单位（项目部）进行一次季度评议。
年底由师傅、徒弟、团支部和单位（项目部）进行一次年终评议，并将评议结果、师父授艺计划和“导师带徒”记录本交公司团委。
师徒合同
为使公司新招用人员及早掌握本岗位技能，经师傅与员工
双方协商同意签订本合同，共同遵守。
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二．在本合同期内，师傅应按岗位的基本要求，对徒弟认真指导，传授业务技能、安全操作等方面的知识。同时，还应该对徒弟的生活、工作等各方面给予关心三．徒弟在合同期间，应严格遵守公司、项目经理部的各项制度，虚心向师傅学习，按师傅的要求认真完成各项工作。合同期满，经考核能独立工作。
四．师傅在合同期内履行了职责，徒弟达到了岗位的基本要求，经公司有关部门考核得分评定，由公司按每半年1000-3000元的标准一次性补贴给师傅。
五．合同签订后生效，本合同由公司人力资源部，团委及师徒所在单位、项目经理部共同负责监督、考核。
六．本合同未尽事宜，共同协商解决。
师傅签章：徒弟签章：
年月日
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
谈心时间
谈心内容及效果
学习时间
学习内容及体会
学习时间
学习内容及体会
季度评议表
师傅对徒弟的评价
年
月
日
徒弟对师傅的评价
年
月
日
团支部意见
年
月
日
单位（项目部）意见
年
月
日
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
谈心时间
谈心内容及效果
学习时间
学习内容及体会
学习时间
学习内容及体会
季度评议表
师傅对徒弟的评价
年
月
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徒弟对师傅的评价
年
月
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团支部意见
年
月
日
单位（项目部）意见
年
月
日
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
谈心时间
谈心内容及效果
学习时间
学习内容及体会
学习时间
学习内容及体会
季度评议表
师傅对徒弟的评价
年
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徒弟对师傅的评价
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团支部意见
年
月
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单位（项目部）意见
年
月
日
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
导师带徒”授艺纪要（师傅填写）
谈心时间
谈心内容及效果
学习时间
学习内容及体会
学习时间
学习内容及体会
季度评议表
师傅对徒弟的评价
年
月
日
徒弟对师傅的评价
年
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团支部意见
年
月
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单位（项目部）意见
年
月
日
年度考评表
师傅对徒弟的年度总评价
年月日
徒弟对师傅的年度总评价
年月日
团支部意见
年月日
单位（项目部）意见
年月日