待岗内退人员管理办法暂行办法-----关于本所聘用制人员待岗、内退人员.doc

关于本所聘用制人员待岗、内退人员
的管理办法
根据天津市事业单位聘用制有关规定,此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人员。坚持以内部消化的原则,统筹考虑,采取多种形式。现结合我所的实际情况,特制定本管理办法。
(一)待岗
1、待岗人员包括:指在双向选择(或实行聘用制)过程中,未聘、辞聘、拒聘,并在一定时间内不能落实工作部门的人员。
2、待岗审批程序
,经主管所长同意后填写“待岗人员通知书”,报人事科并通知本人到人事科报到。
“待岗人员通知书”下达或经所长办公会同意待岗决定通知后三个工作日内到人事科报到,一周内由行政保卫科将办公桌椅、办公用品收回。
“人尽其才、各得其所、妥善安置、便于管理”的原则,所内待岗人员由人事科负责管理,统一组织学习、培训和待岗安排。由人事科根据本人实际情况,随时向各部门应聘岗位推荐,由各部门据情聘任。引导待岗人员转变观念,转变作风,积极争取重新聘任,鼓励待岗人员自谋出路。
3、待岗人员待遇
“津贴”、“未纳入奖金”、“目标管理奖”、“岗位津贴”四部分:自第四个月起停发上述四项工资以外,领取其余部分的80%为待岗工资;自第七个月起只发基本生活费,其标准按天津市同期最低生活费水平而定。
,按实际出勤天数领取误餐费。待岗期间参加阶段性工作(十一天以上)领取当月“津贴”。
,应公开岗位条件,优先聘用所内待岗人员。
、试工期间连续计算待聘时间。
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,重新上岗后再重新聘用,技术职务停聘期不计入从事专业技术职务工作年限。
,要根据用人部门实行试工期,试工期限不得少于三个月。
,限期调离或辞职,半年内不办理调离或辞职手续即作自动离职处理。
(二)内退人员
1、内退人员的范围:
、女50岁;工人男55岁、女45岁,工作年限满20年,根据本人自愿,递交书面申请,经所长办公会研究同意,可以办理内部退养手续,并与所签定内部退养协议书。
、工作年限满30年、年龄男、女45周岁以上的,根据天津市津人[2003]103号文件和津科人[2003]260号文件精神,本人自愿递交书面申请,可以办理离岗待退手续,与所签订离休待退协议书。
2、凡办理离岗待