财务培训策划方案.docx

财务培训策划方案
　　通过培训使学生进一步了解财务工作，增加对社会主义现代化建立的责任感、使命感;使工作人员专业理论与实践有机结合，加深对财务理论学问的理解，造就解决财务管理方面的实际问题实不懂就问，虚心请教。
　　4、留意文明礼貌，爱惜公物，保持室内清洁卫生。
　　5、留意平安，防止事故的发生。
　　6、不泄漏经济隐私，对会计资料细心爱惜，不颠倒依次，不损坏，不丧失，看后照原样放回原处。真视察，细心探究。
　　五、培训总结的思索题目
　　1、填制计算原始凭证与会计凭证的有关体会。
　　2、各类明细帐簿与总分类帐簿之间的联系。
　　3、培训单位会计工作的组织。
　　4、与银行对帐的过程。
　　5、将总分类帐与其归属的明细分类帐的本期发生额与期末余额核对的过程。
　　6、培训单位会计核算的程序，画出会计核算程序图。
　　7、培训单位会计核算的程序及方法。
　　8、培训单位发生的费用进展分类。
　　9、培训单位存货类帐户的设置及核算方法。
　　10、培训单位固定资产帐户的设置及核算方法。
　　11、会计报表的种类、格式及其编制方法。










　　12、培训过程中有哪些内容是课本中所学过的，今后还应学习哪些方面的学问?
　　13、本人准备今后怎样做好财会工作?
　　财务培训筹划方案2
　　一、培训目标
　　实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业开展要求，造就和造就一批精通业务、擅长、熟识国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素养、复合型会计人才，发挥高级会计人才在强化会计职能、传播会计政策、组织接着教育、探究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素养的全面提高。
　　二、培训对象
　　主要培训对象为具有或高级会计师资格考评结合考试成果合格者。详细包括：
　　1、国有大、中型总会计师或会计机构负责人的后备人员(国有大中型企业现任总会计师、会计机构负责人也可参与);
　　2、在国有大、中型企业担当副职的总会计师和机构负责人;
　　3、大、中型企业中有必须工作经验、具有开展潜力的中青年高级财务会计人员。
　　三、培训对象的选拔
　　(一)根本条件










　　1、遵守《会计法》等相关法律法规，诚恳守信。
　　2、具有开拓创新意识，担当过一个单位财务会计管理工作，或从事过企业内部会计制度设计、重要课题工程探究;有较强的组织协调实力、分析探究实力。
　　3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经历，从事财务会计工作5年以上;具有高级会计师职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试。
　　4、具有必须的英语根底，能够运用英语获得必要的信息。
　　5、年龄原那么上不超过40岁;身体安康。
　　(二)选拔程序
　　1、与引荐。具备条件的学员由本人申请，经所在单位同意，填写《全国高级会计人才培训工程申请表》(见附表)，遵照会计从业资格证书管理体制，报单位所在地省级部门、中心有关主管单位。详细报名方式由各省级财政部门和中心有关主管单位确定。
　　2、资格审查。省级财政部门和中心有关主管单位对申请人的根本条件进展初审，并确定培训人选5-10人。
　　3、选拔考试。省级财政部门和中心有关主管单位负责组织对培训人选进展集中考试。考试由领导小组办公室统一组织命题，考试范围为会计、企业内部限制、企业管理综合学问和英语。考试为闭卷考试，考试时间为3个半小时。2005年选拔考试统一于10月29日上午8:30-12:00进展，考试地点由各省级财政部门、中心有关主管单位确定。










　　4、确定人选。省级财政部门和中