财务培训策划方案.docx

财务培训策划方案 1
1 培训时间：
2 培训方式：个人联系的形式到企事业单位进行会计、财务等相关岗位培训
二、培训目的
毕业培训，目的在于亲身体验会计工作的具体内容和操作，积累经验，掌握 技能，增长才干，为顺利毕业并走上工作岗位打
7、 与银行对帐，编制银行存款余额调节表。
8、 装订整理各种会计资料，如：记帐凭证，原始凭证、帐簿，报表等。
9、 审计及相关岗位的经济管理工作。
四、要求
1、 明确培训目的，端正态度，恪守职业道德。
2、 珍惜培训机会，遵守培训单位纪律及各项规章制度。
3、 不懂就问，虚心请教。
4、 注意文明礼貌，爱护公物，保持室内清洁卫生。
5、 注意安全，防止事故的发生。
6、 不泄漏经济秘密，对会计资料细心爱护，不颠倒顺序，不损坏，不丢失 看后照原样放回原处。真观察，细心研究。
五、培训总结的思考题目
1、填制计算原始凭证与会计凭证的有关体会。
2、各类明细帐簿与总分类帐簿之间的联系。
3、培训单位会计工作的组织。
4、与银行对帐的过程。
5、将总分类帐与其归属的明细分类帐的本期发生额与期末余额核对的过程。
6、培训单位会计核算的程序，画出会计核算程序图。
7、培训单位会计核算的程序及方法。
8、培训单位发生的费用进行分类。
9、培训单位存货类帐户的设置及核算方法。
10、培训单位固定资产帐户的设置及核算方法。
11、会计报表的种类、格式及其编制方法。
12、培训过程中有哪些内容是课本中所学过的，今后还应学习哪些方面的知 识?
13、本人打算今后怎样做好财会工作?
财务培训策划方案 2
一、培训目标 实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一 批精通业务、善于、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型 会计人才，发挥高级会计人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、 研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素质的全面 提高。
二、培训对象 主要培训对象为具有或高级会计师资格考评结合考试成绩合格者。具体包 括：
1、国有大、中型总会计师或会计机构负责人的后备人员（国有大中型企业现 任总会计师、会计机构负责人也可参加
）;
2、在国有大、中型企业担任副职的总会计师和机构负责人;
3、大、中型企业中有一定工作经历、具有发展潜力的中青年高级财务会计
人员。
三、培训对象的选拔
（一）基本条件
1、遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信。
2、具有开拓创新意识，担任过一个单位财务会计管理工作，或从事过企业 内部会计制度设计、重要课题项目研究;有较强的组织协调能力、分析研究能力
3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的 财务工作经验，从事财务会计工作 5 年以上;具有高级会计师职务资格或通过高 级会计师资格考评结合考试。
4、具有一定的英语基础，能够使用英语获取必要的信息。
5、年龄原则上不超过 40 岁;身体健康。
（二）选拔程序
1、与推荐。具备条件的学员由本人申请，经所在单位同意，填写《全国高 级会计人才培训项目申请表》（见附表），按照会计从业资格证书管理体制，报单 位所在地省级部门、中央有关主管单位。具体报名方式由各省级财政部门和中央 有关主管单位确定