XX小贷公司员工职级管理办法.doc

精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
XXX小额贷款有限公司
员工职级管理办法
（暂行）
第一条 目的
为了提升员工主动学习意识，增强员工业务技能；引导员工建立正确的职业生涯规划，从而规范员工管理，加强人力资源基础性工作建设，特制定本办法。
第二条 考核对象
公司全体员工，但董事长、总经理除外。
第三条 参考条件
1、入职满6个月（特殊情况经董事长或总经理特批）及以上；
2、无重大违规违纪现象，考核之日前三个月内无迟到、早退现象；
3、一年内病假不得超过三十天或事假不得超过十五天；
4、中专以上学历；
第四条 考核时间
原则上于每年1月15日前完成。
第五条 级别设置原则
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
1、根据XX小贷【2012】第002号《薪酬、福利管理暂行办法》文件第二章第十四条规定，公司将员工薪酬体系分为四大类，其中普通员工、业务主管人员设3个等级、中层管理人员设6个等级；高管职级薪酬由董事会决定；
2、各大类的不同级别的岗位都一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗位的职等都必须在该级别的职等浮动范围内浮动，其中刚任命的管理岗位职等必须低于该级别的最高职等，应至少低1-2个职等。
第六条 考核办法
1、考核形式：工作业绩完成情况考评、行政人事部考评、上级考评相结合的考核形式。
2、考核流程及操作细则
（1）参与考核的人员确认
原则上行政人事部于每年1月5日前按考核基本条件要求审核员工资格，所有拟参加考核的人员按层级划分，从最低级依次往上晋级。职务晋升和董事长（总经理）特批者除外。
（2）上级考评：行政人事部组织完成被考核者的“直接上级考核”及考核结果汇总，具体考评表格参照XX小贷【2012】第007号《考核工资的考核办法（暂行）》文件的附件二；
（3）工作业绩完成情况由行政人事部参照每月月度工作计划完成情况成绩而综合评定，各部门第一负责人必须全程协助；
（4）行政人事部考评主要考核员工平时工作态度、违规违纪等方面情况；
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
（5）成绩汇总：行政人事部负责汇总职级考核人员成绩及职级调整建议并上报总经理和董事长。
第七条 考核结果的公布、兑现
1、综合得分
综合得分＝工作业绩完成情况得分×50％+上级评价得分×30％+行政人事部考核得分×20％。
2、考核结果
考核采取100分制，员工综