《员工考勤与休假管理办法》.doc

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员工考勤与休假管理办法
为强化劳动纪律和工作秩序，规范员工考勤与休假管理工作，特制订本管理办法。
一、考勤管理
1、集团总部作息时间：上午9：00-12：00
下午13：30-17：30
2、分子公司/项目经理部的作息时间由各单位自行确定，原则上平均每天工作时间不少于8小时。
3、各类考勤违纪行为及处罚：
考勤违纪类别
处罚标准
备注
迟到
30分钟以内
处以日工资30%的罚款
达到或超过30分钟
处以日工资50%的罚款
早退
早退一次处以日工资的50%罚款
一个月内累计早退达到三次者，计旷工一天
旷工
1天
处以日工资的3倍罚款
半天

连续旷工5天或者1年内累计旷工达10天
属于严重违反公司劳动纪律，公司将依法与其解除劳动关系
公司不用支持任何赔偿及补偿金
备注：① 迟到：以考勤机上的记录为准；如既未打卡也未请假，等同于旷工。
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② 早退：以考勤机上的记录为准；如既未打卡也未请假，等同于旷工。
③ 旷工：未打卡且未填写考勤说明单或请假申请单。
4、各类考勤舞弊行为：对代打卡或代签到者，处以当事人双方日工资三倍的罚款；考勤责任人（总部为人资部专员，分子公司和项目部为办公室主任）有舞弊行为者，视情节给予200-500元/次的处罚，并给予行政记过处分。
5、各类请假事项的工资核发标准
请假类别
工资核发标准
备注
病假
一个月以内
核发全部工资的60%
病假须出具县级以上医院证明、病历单、用药清单等。
超过一个月
按病休处理，核发医疗期工资
事假
一个月以内
工资总额﹣事假天数×日工资
按当月自然天数计算
二、休假管理
（一）年休假
1、休假办法
本企业工龄年限
年休假天数
1～10年
5天
10～20年
10天
20年以上
15天
2、生产单位员工的年休假，由各单位负责人在确保完成目标任务的前提下，根据工期、进度、天气等因素自行安排。
3、因工作原因未能休假者，年终按日工资的100%补贴，或安排集中调休。
4、凡属下列情况之一的，不享受当年带薪年休假：
一年内病假一次超过20天或累计超过30天。
一年内事假一次超过10天或累计超过15天。
一年内病、事假累计超过30天。
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