为成功而穿着.doc

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的，却又系着领带，这种打扮注定是一辈子小职员的命运，上衣口袋以及西裤的口袋尽量少放物品，才显得干净利落，风度翩翩。
    颜色和质料忌过度年轻化
    成功男士的打扮不能盲目追求潮流。目前一些花哨的颜色和廉价的化纤料子又流行起来，偶尔在休闲场合穿着无妨。在办公场合，不妨穿清一色的正式服装，质料贵重些，式样甚至老道些也会给人沉稳干练之感。过分年轻化，只会减损你的威信。
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    不刻意地用香水
    干净的发香味、浴身气息是男子的最佳香身术。不要刻意洒香水，可以在洗衣服时用点香水，经阳光照射，变淡了的香气更适合身份，更好闻。勤洗发的发香、勤洗浴的浴身气息无疑是最具魅力的男儿气香。
    饰品简而精
    高档的整体衣饰搭配才可配少许的饰品，过多的饰品如同调料过多给人难以下咽的感觉，难以入眼。如果穿着朴实，最好不戴饰品，就连皮包也应选与衣饰相配的品种，比如一种尼龙编织的轻便式，可与普通衣着匹配，鞋应无时无刻保持光洁。
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为成功着装   
蒋光宇
美国形象设计大师乔恩·莫利做过两个着装实验。
第一个实验，他召集了1632名志愿者，给他们看同一个人的两张照片。但他故意宣称，这不是同一个人，而是一对孪生兄弟。其中一个穿着社会中上层人士常穿的米色卡其布风衣，另一个穿着社会中下层人士常穿的黑色风衣。他请志愿者回答，他们之中谁是成功者？结果87%的人认为穿米色卡其布风衣的人是成功者，只有13%的人认为穿黑色风衣的人是成功者。
第二个实验，他挑选了100个25岁左右的大学毕业生，他们都出身于美国的中产阶级家庭。他让其中的50个人按照中上层人士的标准着装，让另外50个人按照中下层人士的标准着装。然后，他把他们分别送到100家公司的办公室，声称他们是新上任的公司经理助理，进而检验秘书们与他们的合作态度。他让这些新上任的助理给秘书下达同样的指令：“小姐，请把这些文件找出来，然后送到我的办公室。”说完此话扭头就走，不给秘书留下对话的机会。结果发现，按照中上层人士标准着装的，有42个人得到了文件，而按照中下层人士标准着装的，却只有12个人得到了文件。显然，秘书们更愿意听从那些按照中上层人士标准着装者的指令，并能较好地与他们配合。
美国心理学家威曼也做过两个着装实验。
第一个实验，他在公用电话亭的硬币返还口处，预先放下了一枚硬币，然后在电话亭附近暗中观察。当有人在通话结束时把硬币放进自己的口袋之后，他便让实验助手们走向打电话者，并且问道：“我的硬币刚才忘在了电话亭，请问您看见了吗？”此时，男助手们的衣着，有的打着领带穿着西服，有的穿得很破旧；女助手们的衣着，有的穿着光鲜的正装外套，有的穿着旧衬衫和裙子。对200名打电话者的询问结果是：把硬币返还给穿正装助手们的打电话者，是返还给穿着破旧衣服助手们的两倍多。
第二个实验，他让年轻的助手站在路口，对经过的行人发出一些荒唐的指示，比如让他们丢垃圾，或是让他们在指定的位置站立一会儿等。当助手穿着普通衣服发出指示时，人们不仅不会按他的指示做，而且会把他当作精神不正常的人看待。但是，当助手穿着警服发出指示时，很多人都会照他说的话去做。显然
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，服装的权威性，影响着人们的态度和行动。
美国应用心理学家罗伯特·布莱克也做过一个着装实验。
他让助手们分别穿着整齐的服装和破烂的工作服，然后分别无视交通规则而横穿马路。实验结果令人惊讶：当穿着破旧的助手违反交通规则横穿马路时，只有4%的人跟随他。然而，当穿着整齐的助手在违反交通规则横过马路时，竟有14%的人跟随他。
不久前，国内的一家就业网站对243家企业的人力资源主管进行了问卷调查：“在公司进行面试的过程中，由于求职者的穿着原因而被聘或落聘的比例是多少？”回答的结果是：“%的人是因穿着而被聘或落聘。”他们认为，穿着不仅反映了面试者的外表，而且可以反映这个人的素质。