内部员工转岗管理规定.doc

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为完善医院人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

公司全体员工

／修／废由办公室负责，经总经理批准后实施。
。


因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
，并签名确认是否同意转岗。
《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

，用人部门应参照公司呈高级主管核准后，交办公室办理补充人员及招聘事宜。
，用人部门应参照公司的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交办公室办理招聘事宜。
，办公室报总经理批准后向社会公开招聘。
，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。
。
由于运营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由办公室妥善安排到缺员部门。
，并择优录用。
。

，试用期满后由用办公室对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)退回办公室或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。
，或者被用人部门退回
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办公室的，办公室会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。
7．报告和记录表式
附件一：《岗位调动申请表》。