员工考勤管理实施细则.doc

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撰写人：___________日 期：___________
均需要填写《未打卡说明》
天内补2未及时履行外出手续，回单位后管理部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，
办，否则，按事假或旷工处理。
新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在单位指定地点，
员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由归口考勤员负责打印报归口负责人核对并留存备案，
公司人力资源处将不定期进行抽查。
该员工离职后，每名员工拥有一个考勤号， 需及时向公司人力资源处申请注销考勤号；
各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报批评处分；严禁虚报考勤，
违反按旷工处理，给予通报批评。
“漏打卡”的适用范围：
因公外出，无法按时打卡的；
因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
次忘3次指纹，当月累计超过2：因个人原因忘记打卡。一个月允许忘打“忘打卡”
次。/元10打指纹，扣款

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；14:00-17:00，下午08:30-12:00行政班：上午
；8:00次日20:00-，夜班08:00-20:00 倒班：白班
除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。
个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。40个小时，每周正常工作不超过8过
小时及下班后2下班打卡不得早于上班前行政班上、 倒班上、加班除外。个半小时，7
个小时。1小时及下班后1下班打卡不得早于上班前
、迟到、早退、旷工3
迟到、早退
上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，如下列情况之一：
上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
可免于处经相关部门负责人核准后，需提前离开单位外出治疗的，上班期间出现意外受伤，
罚。
次的，综合管理部给予当事人所在部门负责人3一个月内上班迟到、
给予通报批次的，5次或累计迟到3一个月内连续迟到给予当事人口头提醒。以口头提示，
次的，给予5次或累计早退3分。，员工绩效考核扣200评，罚款
分。一个月内连续迟到、，员工绩效考核扣200通报批评，罚款次或迟到、早5
元，当月员工绩效考核清零。500次的，给予通报批评，罚款10退累计达到
（值未经站长不到或是一人交接班。不得晚到、接班人员要按时到岗接班，库站倒班，
。班主任）批准，员工不得私自调班、换班（必须按值班表进行）
旷工
未经请示同意或未按规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。
属于旷工：
无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。
被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。
早退或旷工处理。/可参照迟到,其他未识别的违反考勤规定
小时2分钟以上，视为旷工半天；超过60除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过
分（旷工最小计量单位为半天，一个2天，给予警告处分，员工绩效考核扣1以上视为旷工
。天处罚）1次旷工半天按旷工2月内累计给予通报批评，天及以上的，3一个月内累计旷工
元，当月员工绩效考核清零。300罚款
如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，
经当事人部门负责人及综合管理部到岗后递交书面报告说明情况，门负责人或综合管理部，
负责人签字后，可不按迟到处理。
其他未表述事项按公司《劳动纪律管理细则》执行。
、睡岗、脱岗4
分钟，视为睡岗。10睡岗：倒班人员上班时间睡觉超过
脱岗：倒班人员上班时间未经批准，离开岗位超过 ，视为脱岗。分钟（巡检站场除外）15
值班期间不得趴在操作台上或是横躺在椅子上、故意背对视频监控，发现一例直接按
次以上的，给予通报3次。一个月内累计睡岗/元50分，罚款2睡岗处理，员工绩效考核扣
元，当月员工绩效考核清零。300批评，罚款
，