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PM^、学技能-全银河系跳槽指南
高和高离职率可能是互联网企业员工的一大特色，感觉一些朋友 换工作貌似比换发型要勤快得多，可以说，不跳梢是相对的，跳梢是 绝对的。但望月觉得跳梢好比跳高，如果不把握好时机与姿势，结局 可能会狼狈不堪，甚至痛PM^、学技能-全银河系跳槽指南
高和高离职率可能是互联网企业员工的一大特色，感觉一些朋友 换工作貌似比换发型要勤快得多，可以说，不跳梢是相对的，跳梢是 绝对的。但望月觉得跳梢好比跳高，如果不把握好时机与姿势，结局 可能会狼狈不堪，甚至痛苦万分。
想清楚为什么离职
离职的借口有许多，其中不乏一些残花的。
但归根到底，不外乎是钱少事儿小事多离家远，位低权轻责任重
工资低、老板傻、同事二、升职加薪无望，组织工作环境让自己 不爽，优先选择离职无可厚非，但却不是最佳的时机。
一般来说，在一个职位上发展会有四个阶段：学习阶段，进步阶 段，掌握阶段，例行程序阶段，每个阶段都有它的特征，都有它的其 他工作状态：
所处阶段八字特征xf；

进步阶段知错改错，积极进取适应工作
掌握阶段熟悉情况，处理得当主动工作
例行程序阶段运用自如，有所创新创新工作
理论上讲，当你进入理性程序阶段，尤其当你的职位、薪酬和业 绩都已达到了最高峰或者接近最高峰的时候，就是你离职的桂冠时刻 了。一方面你在本公司已经很难有再大的空间，另一方面你不会委曲 求全，而会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。
不过说起来容易，能够真正做到的又有几人呢？但也请切忌在自 己低潮的情况下离开，那样的话你的预期度会不理性的大失水准，带 着悲观和不自信能怎样优秀的岗位呢？其实这时候你休养需要的是休 假而不是离职。
简言之，要以一种平和的心态理性思考之后再选择是否离职。
什么时间走，是个问题
有网友总结了『金三银四』的定律，也就是春节过后，不然该领 的年终奖的确已经领取了，该休的年假也休了，雷米雷蒙县也公司目 前是公司用人的高峰期，看上去无可厚非，但今年貌似情况有一些不 同。
从百度指数『招聘』近几年的趋势图来看，与往年临近年底的搜 索低谷有所不同的是，今年的搜寻量大幅度目前并没有出现大幅度下 滑，甚至还略有上升的趋势明显。我想，这其实是编辑者和招聘复活 企业的一种觉醒。
对跳梢者来说，这样的反季节应聘显现出显露出诸多优势:
遏止与大牛们的碰撞。除非你本身就是极之厉害的大牛，否则在 招聘的黄金期将不可避免的和众多待价而沽的大牛碰撞正面，摩擦， 摩擦，是fail的步伐
雪中送炭好过锦上添花。这时候招聘的企业大多是急需用人的，
在这样寒冷的雨季，你及时的如约而至，无异于雪中送炭，想想HR将
会怎样的感动，那场面也是醉了。
过一个安心的春节。这个时候兼职成功的话，经过一两个月前的
试用期，刚好能够短果，