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保护员工免遭报复程序
This manuscript was revised by the office on December 22, 2012
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保护员工免遭报复程序
目的：为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励保护员工免遭报复程序
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保护员工免遭报复程序
目的：为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励员工更好
地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。
范围：适用于全体员工。
权责：员工投诉的受理部门：办公室
程序
投诉范围
4. 企业员工有贪污、受贿、盗窃，以权谋私等违法乱纪行为 的。
企业员工有出卖、泄密等危害企业行为的。
3有滥用职权，对投诉者有重大不公正行为的。
4领导有违章指挥造成重大事故的。
1. 5发现企业内员工有作案迹象的。
6发现有可疑人物、或者破坏公司的物理安全设施行为的。
4. 1. 7其它严重不合理行为的。
4. 2 投诉方式与途径 4. 投诉人可采取面谈、信函的方式进行投 诉。
4. 2. 2投诉人可向公司总经理投诉。
4. 2. 3投诉人可以对公司内无法处理的问题向职工代表反映。
4. 2. 4 公司为保护员工，免受打击报复，同时设立意见箱，由办公室
负责定期收取投诉信件。
4. 2. 5投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公司可
信度程来度来选择受理投诉对象。
4. 3 投诉处理受理投诉人在调查取证过程中要木着迅速、保密、 客 观的原则进行， 相关部门必须积极配合， 凡被调查人员必须据实 出