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党内谈心制度(征求意见稿)
党内谈心制度(征求看法稿) 本文关键词：党内，谈心，征求看法，制度
党内谈心制度(征求看法稿) 本文简介：中共广西物资集团有限责任公司委员会党内谈工作范围内，假如党员人数在30人以下的，要保证每年要至少与每一个党员谈心一次以上。党员人数在30人以上的，每年谈心人数不少于30人，其中要保证与以下人员至少谈心一次以上：分管工作范围内的中层干部；５个以上基层党员。










另一方主体是党员，包括领导干部党员和基层党员，正式党员和预备党员，还包括入党踊跃分子。
第四条
谈心活动的原那么
〔一〕正式性原那么。本制度所指的谈心不是日常性闲谈和工作沟通，而是一种制度性的正式谈心，它必需是经预约的、双方都有打算的，而且有充分时间保障的活动。
〔二〕个别谈心的原那么。本制度所指的谈心不包括开会和集体谈话。
〔三〕相互敬重、同等对话和良性互动的原那么。特殊是党组织代表一方要放下架子，以诚相待。
〔四〕充分沟通，深化沟通的原那么，做到“知无不言，言无不尽”。
〔五〕实事求是、讲党性、讲原那么、讲团结的原那么。
〔六〕指责与自我指责的原那么。
〔七〕实效原那么。开展谈心活动，必需注意实效。要留意防止只谈工作不谈思想、只谈成果不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
〔八〕敬重隐私原那么。本制度所指的谈心制度不包括“双规”状况下的谈话，因此，对于个人隐私信息，一是愿谈那么谈，不强求；二是谈到的信息，一方要求保密的，对方应为其保密。










第五条
谈心活动的内容
〔一〕党组织关怀党员。了解和驾驭谈心对象的安康、思想、工作、作风、学习及家庭等方面的状况。
〔二〕党组织指导和协助党员进步。对谈心对象的成果和优点加以确定。发觉谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。
〔三〕党组织与党员探讨解决党员提出的问题的方法和措施。
〔四〕党组织向党员了解各方面状况。
〔五〕党组织向党员征求看法。包括征询谈心对象对党组织代表本人的看法、建议和要求，协助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
〔六〕党员向党组织汇报思想。
〔七〕党员对党的建立、单位建立及党的干部等各方面发表看法。
〔八〕双方增进了解，开展友情。
第六条
谈心活动的支配
谈心的时间、地点由双方约定，可以在双方认为便利的任何时间和地方进展。一般状况下在党组织代表的办公室进展。在征得党员同意的状况下，党组织代表可以支配人员进展记录。假如党员不盼望其他人在场，党组织代表应亲自记录。谈心活动完毕后，党组织代表应谨慎填写谈心活动信息表。










党组织找党员谈心，应增加针对性和时效性。党员发生以下状况时应刚好支配适当人员与其谈心：
1、在工作中取得突出成果或荣誉时；
2、在工作中出现重大失误或个人进步遇到重大挫折时；
3、在个人生活中遭受重大事务，心理失调，心情异样时；
4、担当急难险重工作任务，处于焦虑、抑郁状态时；
5、在任职、撤职、换岗、挂职时；
6、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；
7、在民主测评、民主评议、考核、考察后；
8、不能谨慎履行职责，目