组织职工体检方案,组织员工健康体检.docx

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guan<vitong^互联网+企业员工服务组织职工体检方案，组织员工健康体检
中智关爱通（上海: .
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中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。
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关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器一一不同档次的标准体检卡；大中企业的健康管理帮手一一体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有CDA肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。
调研，体检中心价格，套餐，然后和领导申请汇报，审批以后安排时间，体检人员，写通知,告诉体检注意事项，然后安排车辆，体检，结账，拿发票回来报销。
一、选择体检项目体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能费了很多心机，还是吃力不讨好。将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉医院。
二、选择医院体检中心
1. 看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。
2. 看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。
体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。
看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。
3. 看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。
4. 看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动
guanaitong-^互联网+企业员工服务为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。
5. 看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。
三、选择组织体检方式
1. 每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。
2. 将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下