老职工工资管理办法.doc

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撰写人：___________日 期：___________
合格证或试验检测合格证及以上证书（原件）；d有一年以上工作经验（证明）；e未受过任何处分（经落实）。此款条件缺一不可，并依此条件调整基本工资。
三、各项补贴性福利待遇
1、企龄补助：对已为公司服务多年的员工按自服务于公司之日起100元/年补贴计，上限400元/月，须签订正式劳动合同。
2、工地津贴：只有在本项目工作岗位上高效的完成了当日的工作方可享受工地津贴：正副驻地监理工程师100元/日；专业监理工程师70元/日；监理员40元/日；严格按工地考勤核计。
3、岗位补贴：。正副驻地监理工程师500元/月；专业监理工程师300元/月；监理员为100元/月；
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4、技术职称津贴：助工100元；工程师200元，高级工程师400元（须国家人事部承认的技术职称）
5、奖金：请沪杭甬江驻地、舟山陈总、威乳路梁驻地、滨海公路杨驻地结合项目具体管理经验起草考核框架，孙总审定。
6、随着在本企业服务年限的增长和个人业务能力的提高，基本工资将随之调整；
7、为真正体现出员工的价值，充分调动员工们的积极性和敬业精神，公司决定对岗位津贴实行弹性制，依据工作中的表现采取高岗低聘、低岗高聘的办法，能上能下，按最终岗位享受其对应岗位工资。（须经项目负责人认可并批准上岗）。
四、办理各种险金规定
1、满足二、款各岗位强制条件并与公司签订正式劳动合同在三年以上者；
2、工作中表现良好，思想稳定、与同事和睦相处，监理项目办、公司总部综合考核合格者；
3、身体健康，无传染性疾病或重大遗传疾病；
五、投保种类、基数的确定及参保比例
1、投保种类为：a、养老保险b、医疗保险c、工伤保险d、生育保险e、失业保险（农村户口不缴纳此险）
2、投保基数：凡为本公司服务满3年以上者均按企业所在地当年社平工资全额为基数；次年随社平工资增长而调整。（可根据工作能力适当调高）
：％，按国家规定：其中，％，个人负担11％。为体现公司对长期支持、服务于本企业的员工的感谢和回报，公司决定所有险种费用全部由企业负担。
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如：1300元为基数（2005年社平工资为1300元）
企业负担1300×％＝
个人负担1300×11％＝143元
合计：
4、住房公积金缴纳
上缴比例：单位和个人负担合计16～40％之间
确定缴纳比例：若取30％
即：单位负担1300×15％＝195元
个人负担1300×15％＝195元
具体缴纳比例须双方协商根据职工意愿调整