2022年人事部工作总结 人事部每月总结.docx

2022 年人事部工作总结 _人事部每月总结
一个学期很快就过去了，加入了人力资源部也有了不少的感受和收获。对于本学期的工作经历，收获我作了如下的总结并对人力的未来作出了如下的展望：
主要工作：负责各项活动的材料，活动开律处分 , ，通过惩罚施加来自外部的压力，促进他们的思想转变，这本身也是一种思想教育。这不仅可
以提高教育的效果，而且可以促使违规者改正错误。因此 , 落实纪律首先要靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
坚持把思想政治工作贯穿于执纪的全过程。实施惩罚是教育企业员工的一种手段，但
在实施惩罚时，思想政治工作难度更大。我们思想政治工作者的重要职责 , 就是要耐心地做好纪律执行过程中的说服教育工作 , 使犯过错误并受到处罚的企业职工 , 能够把处罚变成改正错误 , 前进的动力 , ，其中包括很多思想政治工作。同时 , 落实纪律 , 坚持实事求是。执
行纪律是我们人事管理的一个重要部分。在实践中 , 我们认识到 , 纪律的执行必须严肃 , 严
格, 对应当给予纪律处分的人 , 决不姑息。但是，我们必须严格合理，符合事实，说服被处罚人，才能在处罚中发挥积极作用。
搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，并应注意以下几个问题
一是福利工资发放要坚持严格考核 , 按质按量完成 , 实行按劳分配原则 , 实行多工 , 多工 , 少工 , 不工 , ，因此，福利工资可以起到奖励勤奋和惩罚懒惰的作用。
二是教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动化建设事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。
第三，加强思想政治工作。教育职工发扬共产主义作风 , 反对 "看钱 , 为钱工作 ", 把企