必备劳动合同锦集六篇.docx

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必备劳动合同锦集六篇
劳动合同 篇1
尊敬的各位领导：
　　本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。
　　感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同 篇3
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　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：
　　甲方：北京市×××律师事务所
　　负责人：
　　注册地址：
　　邮政编码：
　　电话：
　　传真：
　　乙方：（姓名）
　　性别：男／女
　　身份证／护照号码：
　　户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）
　　邮政编码：
　　所属街道办事处：
　　住所地：（按实际居住地填写）
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　一、劳动合同的类型和期限
　　第一条 本合同类型为：有固定 □／无固定 □ 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。
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　　二、工作内容
　　第二条 甲方聘用乙方从事的工作内容为：。
　　第三条 乙方的工作地点为 （本所注册地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：
　　（一）仲裁机构所在地；
　　（二）人民法院所在地；
　　（三）甲方委托人办公场所所在地；
　　（四）甲方委托人指定的其他地点；
　　（五）甲方分支机构所在地；
　　（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；
　　（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
　　第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准。
　　【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】
　　三、工作时间
　　第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 □不定时工时制 □
　　（是否行政人员可实行综合工时制要研究）
　　第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为 。中午至为用餐时间，不视作工作时间。
　　第七条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。
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　　如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。
　　本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。
　　第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。
　　四、劳动报酬
　　第九条 甲方按照下列第 种模式向乙方支付劳动报酬：
　　第（一）种模式：
　　 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标
　　准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）
　　、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发