必备劳动合同集锦五篇.docx

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必备劳动合同集锦五篇
劳动合同 篇1
　　一些企业何需将自己与《劳动合同法》对立起来，按照《劳动合同法》善待员工，最终企业同样得益!针对时下部分企业对《劳动合同法》的种种误解和担心，前双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
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　　七、劳动纪律
　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。
　　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
　　九、劳动合同的变更、解除、终止
　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
　　;
　　;
　　、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
　　，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;
　　，仍不能胜任工作的;
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　　，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　、行政法规规定可以解除劳动合同的。
　　(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　;
　　、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　：
　　;
　　、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
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　　(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的
　　一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
　　十、甲乙双方协商约定的其他事项
　　十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
　　甲方的违约责任：
　　乙方的边约责任：
　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可
　　直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)乙方(签字)
　　年
　　劳动合同签订指南：
　　一、用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应采用何种形式?
　　答：根据《劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，在《劳动合同法》第十条第一款中还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，须采用书面形式订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同，且用人单位应当建立职工名册备查;在用人单位和劳动者协商一致后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。同时，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
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　　另外，用人单位与劳动者变更劳动合同，亦应当采用书面形式;对于建立劳动关系，但是用人单位未同时与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于用人单位与劳动者在用工之前订立了劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。在《劳动合同法》施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面