加班费申请书.doc

加班费申请书“> 我自 xx至 xx 入职 xx 发展有限公司,并签订广州市劳动合同, 合同约定; 第三条工作时间和休息休假【一】甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。具体工作时间如下; 周一至周五;上午 9; 00至 12; 00 下午 14; 00至 18; 00 周六;上午; 9; 00至 11; 00 下午 14; 00至 17; 00 第四条关于劳动报酬【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资; 2740/ 一月【二】乙方试用期工资为 2540/ 一月甲方依法安排乙方加班的,应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起,一直为每天工作 8 小时,每月休息 4 天,具体上班考勤为; 早班; 08; 00至 16; 00 中班; 16; 00至 00; 00 晚班; 00; 00至 08; 00 行政班; 12; 00至 20; 002 、加班费计算的工资基数为; 1440 元/月由此可见公司违反合同约定,我们每星期存在一天休息超时加班费,根据【劳动法】工资分配,应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款; 第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,责令用人单位支付劳动者报酬。第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的, 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。共 3 页,当前第 1页 123 ”>1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动者报酬的。 3 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4 、用人单位的规章制度违反法律,法规的规定的,损害劳动者权益的。 5 、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。 6 、法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳务合同,不需要事先告知用人单位。第四十条;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 1. 劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排的工作的。 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有一下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 4, 用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,依