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2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 7
到别的公司离职承诺书
1. 如何写个人离职后对公司的承诺书
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到别的公司离职承诺书
1. 如何写个人离职后对公司的承诺书
1、劳动者离职有义务对于离职前的工作交接，如果遇到客观情况无法结清的，有义务在离职后配合用人单位交接工作。如果劳动者在离职前因自身过错造成用人单位损失的，用人单位有权进行追偿。
所以，根据上述规定或者法理，你无须写承诺，依法办就可以。
2、用人单位不得以此为由扣押劳动者的工资，这种情况属于违法行为。
3、你可以选择依法解决即向劳动监察举报，或者协商解决即同意写承诺，但承诺内容，建议你就写依法处理，不要给自己增加法定义务以外的义务 。
2. 离职保证书
1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。
因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3. 离职保证书
1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。
2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范