手机店用工合同.docx

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手机店用工合同
手机店用工合同1
　　甲方：
　　地址：
　　乙方： 身份证号码： 家庭地址：
　　根据《中华人民共和等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同_月___ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期
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　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。
　　2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1)根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩罚
　　乙方应遵守国家的法律、法规。
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　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。
　　3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。
　　4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的
　　2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的
　　3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的
　　4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的
　　5) 被依法追究刑事责任的
　　5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。
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　　1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的
　　2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　3) 聘用合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
　　4) 乙方不履行聘用合同的。
　　5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同
　　1) 在试用期内的
　　2) 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
　　6、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方
　　7、 如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。
　　8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。
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　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。
　　3、 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期