教务专员面试技巧.docx

教务专员面试技巧
教务专员面试技巧
教务专员面试技巧
（草稿 ）
篇二 ：招聘专员一定知道的工作技巧
招聘专员一定知道的工作技巧
本文根源中人网
一、挑选简历 （主动搜寻简历与招聘条件一致 有关资料 、
证件能否真切 各种证书的原件与复印件能否一致
语言表达能力 口齿清楚 、语言流利 ；讲话内容有条理 、逻辑性强并能使别人正确理解 ；
有说服力 ；用词正确 、适合 、有分寸
仪表 、举止、精神相貌 面貌正直 ；衣着妆扮得体 ；言行举止切合一般礼仪 ；精神相貌积
极向上
（二）下边是更详尽的标准描绘 。
反响 、应变 、理解能力的面试题选用
评论项目 ：反响 、应变 、理解能力 。 评论重点 ：脑筋的机警程度 ；对突发事件的应急处
理能力 ；可否快速 、正确地回答主考官提出的问题 。参照题目 ：
（ 1 ） 假定你所在的部门下设 6 个科 ，你是某科的科员 ，在你们科里 ，除了科长以外 ，
大家公认你的业务能力最强 。有一天 ，部门经理交给你一份刚收到的会议通知 ，让你去参加某
个会议 。 请你谈谈 ，从你接到通知那一刻到参加会议前 ，你会做些什么 ？
（ 2 ） 假如你当选了 ，但你的岗位级别定得较低 ，而你的主管在学历 、资历 、能力等方
面都不如你 ，你该怎么办 ？
教务专员面试技巧
教务专员面试技巧
教务专员面试技巧
（ 3 ） 请你谈谈与领导相处和与同事相处的不同点 。
（ 4 ） 你和你的上级有过建议不一致的状况吗 ？假如有 ，且你感觉自己原由充足 ，你会
据理力求吗 ？假如不会 ，为何 ？你能否担忧此后他给你 “穿小鞋 ”？
（ 5 ） 公司管理人员的选择能够采纳外面招聘和内部提高两种方式 ，你以为各有何优缺
点？
（ 6 ） 面对客户除工作以外的要求 ，如示意要财务旅行 、款待 ，你怎样对待 ？
（ 7 ） 你管理的职工实时办理了工作中发生的紧迫状况 ，但违犯了规章制度 ，过后 ，你
会怎么办 ？
8 ） 请你为我们此次面试做个小结或提个建议好吗 ？你对我们几个面试人员有什么见解和建议 ？
9 ） 原单位的领导对你的走开会持什么态度？会不会挽留你 ？
10 ）请用三个词评论你自己 （考虑半分钟 ） 。
四、招聘专员的压力来自哪里
前文不过介绍了招聘专员的工作过程 。但公司的招聘工作 ，有时要的就是结果 。公司常
拟订月招聘计划达成率 、周招聘进度等指标 ，让招聘专员倍感压力 。比如 ，领导有时会追问本
月要求招聘到位 30 人，你达成了多少 ？招聘专员的压力主要来自以下几个方面 。
（ 1 ）有的公司 ，人力资源部的地位很低 ，用人部门很拽 。公司在年初也没制定明确的招
聘计划 ，暂时要人 ，很急 ，一句话甩给 hr 要求赶快招到人 ，你去跟他交流招聘需求 ，他说不
清楚或根本就不理你 。
2 ） 用人部门的经理 、主管，管理水平不高 ，致使职工辞职 ，便让 hr 重复招聘 ，增添了招聘工作量 。
3 ） 公司薪资低 、福利差 、工作时间长