中铁隧道集团有限公司文件资料.doc

中铁隧道集团有限公司文件资料.doc— 1—中铁隧道集团有限公司文件隧人〔 2012 〕 144 号关于发布《中铁隧道集团有限公司优秀劳务工选拔录用办法(试行) 》的通知集团公司所属各单位: 《中铁隧道集团有限公司优秀劳务工选拔录用办法( 试行)》已经集团公司 2012 年第七次总经理办公会暨党政工联席会议研究通过,现予以发布,请各单位遵照执行。中铁隧道集团有限公司 2012 年 12月8日抄送:集团公司领导,总部各部门。中铁隧道集团有限公司办公室 2012 年 12月 10 日印发— 2—中铁隧道集团有限公司优秀劳务工选拔录用办法(试行) 第一章总则第一条为认真贯彻落实集团公司“十二五”人才发展规划, 加强技能人才队伍建设, 进一步优化企业人力资源结构, 促进人力资源管理能力提升, 满足集团公司经营生产需求, 充分发挥劳务工在企业施工生产中的作用,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规, 结合实际, 制定本办法。第二条选拔录用优秀劳务工的主要原则: (一) 坚持公平、公正、公开的原则。严格组织好考试工作, 认真落实公示制、责任追究制、人员回避制, 主动接受广大职工群众的监督。(二)坚持优中选优的原则。确保录用的劳务工业绩突出、技能水平高、爱岗敬业,在劳务工当中具有代表性。(三) 坚持岗位需求的原则。以满足企业可持续发展为出发点, 以优化和调整企业人力资源结构为目的, 充实和加强施工生产一线的技术力量。第三条录用指标:在股份公司下达当年新进人员计划后, 集团公司将结合企业实际情况, 下达优秀劳务工录用指标, 总体比例控制在年度人才引进计划的 20% 以内。第四条集团公司对优秀劳务工进行集中考试、集中考核、集中录用,按岗位需求统一分配。— 3—第二章组织领导第五条为加强优秀劳务工选拔录用工作的组织领导, 集团公司决定成立领导小组: 组长:总经理。副组长:分管劳务用工的副总经理、工会主席、纪委书记。成员: 公司办、党办、人事部、监察处、财务部、工程部、设备部、安质处、工会、团委负责人。领导小组下设办公室, 办公室设在集团公司人事部, 办公室主任由人事部长兼任。领导小组负责选拔录用政策的制订, 确定年度录用计划和比例,审核拟录用人员。第六条领导小组办公室下设资料审核组、考试考核组、监督检查组: (一) 资料审核组组长由集团公司人事部分管劳务用工管理的副部长担任, 成员由人事部、工会、团委、公司办、党办和基层各单位抽调人员组成。负责指导各单位做好优秀劳务工推荐上报工作,审核推荐材料。(二) 考试考核组组长由集团公司人事部部长担任, 成员由人事部、工程部、设备部、财务部、安质处和基层各单位抽调人员组成。负责笔试、面试和实作考试的组织工作。(三)监督检查组组长由集团公司纪委副书记(监察处长) 担任, 成员由监察处、人事部、工会、团委等部门抽调人员组成。负责整个选拔录用过程的监督检查工作。第七条集团公司各单位成立相应的优秀劳务工推荐领导小组,负责本单位优秀劳务工的推荐等工作。— 4—第三章录用条件第八条录用范围:集团公司及所属各单位通过河南中隧、重庆中道、三河圣祥诚诺、乐昌祥顺、南宁恒欣、杭州华隧等六家劳务基地使用的劳务派遣工。第九条采用公开考试考核的方式,按得分高低择优录用。第十条各单位推荐参加考试的劳务工必须具备下列基本条件: (一) 品行端正, 爱岗敬业, 对企业忠诚, 责任感强, 无违法犯罪和违反本单位规章制度的行为,无安全质量责任事故记录。(二)身体健康,年龄在 35 周岁(含)以下,在集团公司连续务工 3 年(含)以上。(三)具有较高的专业技术水平和业务能力。(四)参加技术管理岗位考试者应当具有大学本科以上学历。(五) 参加技能工人岗位考试者应当具有中等职业技术学校或全日制普通高中以上学历。第十一条凡集团公司范围内已解除劳动合同或辞职者一律禁止推荐。第四章录用程序第十二条集团公司下达录用指标后, 各单位按照 1:3 的比例择优将符合条件的劳务工资料( 优秀劳务工选拔录用推荐表见附件 1 )上报集团公司,其中,技术管理岗位占 20% ,技能工人岗位占 80% 。— 5—第十三条资料审核: 集团公司在收到推荐资料后, 对劳务工资料进行合规性审核,确保参加考试的人员满足条件。第十四条考题编制: 资料审核完成后, 集团公司根据拟参加考试人员的岗位和工种类别等情况, 组织相关部门或委托社会机构拟定考试试题。第十五条考试及阅卷: 试题编制完成后, 集团公司下发考试通知,公布考试的时间、地点和参加考试人员名单等事项;考试完成后,由相关人员或委托社会机构完成阅卷工作。第十六条成绩排名: 阅卷完成后, 对应试者的加分项(加分项目的分类和标准见附件 3 )进行核实后,确定最终得分,根据总分高低进行排名(计分表见附件 4 、附件 5)。第十七条录用审