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2022私人劳动合同
私人劳动合同1
　　甲方：
　　负责人：
　　单位地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：
　　户籍地址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法和劳终止的条件出现，劳动合同即终止。
　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任
　　1在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
　　3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;
　　4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩罚法》的;
　　5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1在试用期内;
　　2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　六、违反劳动合同的责任
　　乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐私损失等，甲方有权接着要求乙方赔偿。
　　七、双方认为须要约定的其他事项
　　1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费。
　　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
　　八、附则
　　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
　　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
　　甲方盖章：__________________ 乙方：_________________________
　　代表人签字：________________ 身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 _________年________月_______日
私人劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作须要，聘用乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条 合同期限
　　本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
　　其次条 工作任务
　　 工作。
　　，在 岗位，担当 任务。
　　：
　　第三条 劳动管理
　　1. 甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务 完成状况的权利。
　　3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动 完成所从事的工作。
　　第四条 工作时间和劳动酬劳
　　1. 甲方实行每日8小时工作制。
　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8日为发薪日。
　　3. 甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动 效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。
　　4. 甲方支付乙方岗位工资 元、三金补助 元。
　　第五条 合同的变更、解除、终止和续订
　　1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：
　　______1______ 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;
　　______2______ 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;
　　______3______ 乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
　　3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不须要提前通 知对方。
　　，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。
　　第六条 劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第七条 本合同自签订