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离职证明重要性
　　离职证明是很重要的，辞职是肯定要拿离职证明，下面我为大家介绍一下离职证明的重要性，欢迎阅读参考!
　　离职证明是证明员工本人已经和原单位脱离了劳动关系，可以合法与新单位建立劳动关系的依据。对单位和个人来说都是必不行少离职证明重要性
　　离职证明是很重要的，辞职是肯定要拿离职证明，下面我为大家介绍一下离职证明的重要性，欢迎阅读参考!
　　离职证明是证明员工本人已经和原单位脱离了劳动关系，可以合法与新单位建立劳动关系的依据。对单位和个人来说都是必不行少的。
　　对用人单位而言
　　在招录过程中，为避开本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，同时为入职员工办理社保手续，应要求入职者供应原单位出具的离职证明，同时可以用作员工背景调查的协助资料。
　　对个人而言
　　可以杜绝原单位不消退名额，有人接着运用此身份从事工作而对员工本人造成的损失，也可以避开和原来的单位产生劳动纠纷。而且有了离职证明才可以转移社保，在新单位缴纳社保。
　　离职证明有关的法律法规
　　《劳动合同法》
　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》中规定
　　劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　离职证明争议快问快答
　　，不给我开离职证明，我该怎么办?
　　单位的行为违反劳动合同法的规定，侵扰了劳动者再就业的权利，你可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。须要提示的是，在诉诸仲裁前，肯定要先收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。
　　，也没法找到人开证明白，怎么办呢?
　　建议一方面照实告知状况给聘请单位，并沟通是否可以供应的解决方法;一方面可以向工商行政管理部门查询注销资料，以作证明之用。
　　，可以证明由于用人单位拒开离职证明导致劳动者带来损害呢?
　　(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;
　　(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;
　　(3)《离职交接单》