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绩效考核面谈表.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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绩效考核面谈表
地址：广东广州金山路稻壳村号电话:
188-8888-8888
绩效考核面谈表
部门
职位
姓名
考核日期
工作成功的方面
1十尢1」:
工作中需要改善的地方
是否需要接受定绩效考核面谈表
地址：广东广州金山路稻壳村号电话:
188-8888-8888
绩效考核面谈表
部门
职位
姓名
考核日期
工作成功的方面
1十尢1」:
工作中需要改善的地方
是否需要接受定的培训
本人认为自己的工作在本部门
和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差
的是谁？全公司呢？
对考核布什么息见
希望从公司得到怎样的帮助
下T的工作和绩效的改进方向
面谈人签名：日期：
备注：
说明：
1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2:绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

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