（员工手册）新员工手册范本.pdf

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（员工手册）新员工手册范

后应提出正当理由，且补办手续。
，否则计为事假。
，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，
填写工作事故方案书，可试为公假。
第三章教育培训
所有新进员工依照培训程序进行培训
，提供有关公司
制度、安全的初级培训。原则上壹周内进行
，各部门必须于 3 日内提供关联技能、工
作流程的培训。
，关联参和培训的部门应对培训效果进行评估，且
提交方案。
。
第四章调动、，该部门向人力
资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位
之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、
后由经理或总经理批准
，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报
人力资源部或公司总经理审批同意，可给予调动：
1)工作和所学专业不对口；
2)从事另外壹份工作时会做出更大贡献；
3)因为某些矛盾而不利于当下的工作；
4)因工作需要掌握多壹种技能；
5)自己有调动的要求，客观上条件以允许；且调动后更能提
高个人的积极性。
、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人
应当服从整体。若公司决定且发出通知后，拒不服从者可当
作自愿放弃工作安排。
，经试用三个月后，工资依照新岗位的标准
调整。
，人力资源部办理关联内部工作调动手
续。
第五章福利、工资
，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全、卫生保护的权利，享受
社会保险和福利的权利。
，参加社保的员工、公司和个人
按照国家规定分别承担保险费用。
，享受 90 天生育产假，产假
期间的待遇按社会保险法律规定执行。
。
，每年可享受 5 天带薪年休假，工龄
于 5 年之上者，每年可享受 7 天带薪年休假。工作满 10 年未
满 20 年每年可享受 10 天带薪年休假。满 20 年之上的 14 天
带薪年休假。
（待遇按法律规定执行）。
，加班费标准按劳动法规执行。
，
公司根据员工的业绩、能力等决定是否调整工资。
。
，按规定发放劳动保护用品。
，可申请于工厂生活区内住宿，行政部按规定妥善安排
第六章安全管理
，且要做到正确使用，
经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计
划地更新或改造。
，保持清洁，整齐，有毒有害的作业，必
须有防护设施。
、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等必须设有防
火、防爆设施，严格执行安全操作守则进行作业。
、易爆物品的使用地点和贮存点，要严禁烟火，要严格消
除可能发生火灾的壹切隐患，检查设备需要运用明火时，必
须采取妥善的防护措施，且经有关领导批准，于专人监护下
进行。
，必须实行专人操作，严
禁开启和自己工作无关的机器设备，避免操作生产设备和发
生安全事故。