工伤期间的工资待遇计算方法.doc

工伤期间的工资待遇计算方法
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工伤期间的工资待遇计算方法
工伤期间的薪资待遇计算方法
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间怎样计算工
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工伤期间的薪资待遇计算方法
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间怎样计算工
资如下：
第三十三条员工因工作遭到事故伤害或许患职业病需
要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
12个月。伤情严重或许情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴
定委员会确认，能够适合延长，但延长不得超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规
定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，
持续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工
留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力
判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付
生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大
部分不能自理或许生活部分不能自理3个不同样级支付，其
标准分别为统筹地域上年度员工月平均薪资的50%、40%或
者30%。
有关知识延长阅读：员工工伤待遇有哪些
工伤员工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤
保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三
分之二发给住院伙食补助费。
员工因工负伤或许患职业病需要停止工作接受治疗的，推行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的
不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤员工在工伤医疗期内停发薪资，改为按月发给工
伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前12个月内平
均月薪资收入。
(4)工伤员工经评残并确认需要护理的，按月发给护理
费。护理费分为三个等级，全部护理依靠、大多数护理依靠、
部分护理依靠。分别按上年度本市员工月平均薪资的50%、
40%、30%发给。
工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失
劳动能力;五至六级为大多数丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被判定为一至四级的，应该退出工作岗位，终止与公司的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为
本人负伤前12个月内的平均薪资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残员工本人负
伤前十二个月内平均薪资收入的18至24个月薪资。其中：
一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
(7)需易地安家的，发给相当于上年度员工平均薪资
6个
工伤期间的工资待遇计算方法
工伤期间的工资待遇计算