江苏高温补贴标准.docx

江苏高温补贴标准
自 2013年 5 月 1 日起，江苏将高温津贴纳入新修订的《江苏省
劳动合同条例》，将用人单位不按规定发放高温津贴的行为确定为
违法行为。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工
作环境温度多少，而跟“朝江苏高温补贴标准
自 2013年 5 月 1 日起，江苏将高温津贴纳入新修订的《江苏省
劳动合同条例》，将用人单位不按规定发放高温津贴的行为确定为
违法行为。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工
作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合
条件，均可拿到高温津贴。
2013 年 5 月 1 日，新修订的《江苏省劳动合同条例》施行后，
江苏省“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资
范畴，如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。
江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气
从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到
33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。自2011 年起至今，
江苏一直执行每人每月 200 元标准，支付时间为 4 个月 （6 月、 7 月、
8 月、 9 月 ） ，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当
年 10 月底必须发放到位。
2016 年江苏高温补贴发放标准：每人每月 200 元
2016 年夏季来了 ! 高温津贴话题引起众多人的关注。江苏省劳动
人事争议调解服务平台提醒劳动者，自 2013年 5 月 1 日起，江苏将
高温津贴纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，将用人单位不按
规定发放高温津贴的行为确定为违法行为。高温津贴发放的条件只
取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”
还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。
2013 年 5 月 1 日，新修订的《江苏省劳动合同条例》施行后，
江苏省“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资
范畴，如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。
江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气
从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到
33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。自2011 年起至今，
江苏一直执行每人每月 200 元标准，支付时间为 4 个月 （6 月、 7 月、
8 月、 9 月 ） ，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当
年 10 月底必须发放到位。
2016 年夏季来了 ! 高温津贴话题引起众多人的关注。