辅导员考核办法doc-金华职业技术学院班主任、辅导员工作考核办法.doc

辅导员考核办法doc - 金华职业技术学院班主任、辅导员工作考核办法
附件12
班主任工作学期（年度）考核办法
为切实加强和改进学生思想政治工作，建设好一支专兼职相
结合的高素质的学生思想政治工作队伍，正确评价我校班主任的
德
（8分）：
（1）随时自觉接受检查（4分）：不上交的扣8分。（本项扣完为止）。
（2）记录及时、认真、完整（4分）。记录不完整、内容空洞
的酌情扣1-2分。
、沟通学生：（10分）
（1）下班级听课（4分）：要求每月至少1次，并做好记录。缺者扣4分。
（2）下学生寝室（6分）：要求每周至少1次，并做好记录。每缺一次扣2分。
（8分）：要求准时出席，无旷、缺、迟到和早
退，会议精神能及时落实到位。旷会扣3分/次，事假扣2分/次，迟到、早退扣1分/次；会后不及时落实、完成有关工作的扣8分。
（班会）（4分）：要求每月至少1次，有记录
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且内容充实。缺的扣4分。
（8分）：要求每周至少1次，有记录且内容充实。
每缺一次扣2分。
、团干部会议（4分）：要求每月至少1次，有记录且内容充实。缺的扣4分。
（8分）：要求及时到位、认真履行值班职责，保质保
量完成当月值班任务。旷工的扣3分/次，事假扣2分/次，迟到或早退的扣1分/。（本项扣完为止）。
（10分）：视工作态度、完成
时间及质量，酌情扣分。
（二）工作绩效（40分）
（8分）：要求达到95%以上。每减少一个百分
（本项扣完为止）。
（10分）：
（1）学习纪律（4分）：良好以上4分，一般3分，差2分。（以任课教师评定为准）
（2）学生到课率（含晨读）（6分）：要求无旷课、缺课、迟到
和早退。旷课扣1分/人〃节，〃次，〃次。（上课以任课教师点名及抽查为准，晨读以考
勤机构日常考勤及抽查为准）。
（4分）：要求按时出勤，整体效果好。旷操扣
1分/人〃次，〃次，〃次。
、寝室卫生（4分）：要求文明、卫生、整洁。每月评
比检查（抽查），不文明卫生的扣1分/室〃次。
（10分）：通报批评，〃次、
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〃次，警告扣1分/人〃次，严重警告扣2分/人〃次，记过扣3分/人〃次，留校察看扣4分/人〃次，开除学籍扣5分/人〃次。（以文件为准）。
（4分）：对突发恶性事件，要及时掌握学生
思想动态和事件真相，在第一时间段向有关部门报告，并及时做
好处理工作。不及时报告的扣3分/次，隐瞒不报（含不知晓）的
扣4分/次。
。
，报分管院领导审定考核分。
。
，并于次月15日前将“月考核汇总表”报学生处备案。
。
《金华职业技术学院班主任工作学期（年度）
考核办法》之规定制订相关考核配套办法，把月考核、班级学期
考核、学生民主测评、学期考核、年度考核相结合与挂钩，并报
学生处备案。
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附表1
金华职业技术学院班主任工作月考核表
自觉接受检查（4分） 班主任工作手册（8分） 记录及时、认真、完整（4分）
下班级听课（4分） 了解、沟通学生（10分） 下学生寝室（6分）
班主任会议（8分） 准时出席、及时完成相关工作
主题班级活动（4分） 每月至少1次，有记录
周讲评（8分） 每周至少1次，有记录
班、团干部会议（4分） 每月至少1次，有记录
值班（8分） 及时到位、履行值班职责 （60） 完成当月交办的工作（10分） 按时、保质保量完成
学生缴费率（8分） 要求达到95%以上 学习纪律（4分） 学风（10分） 学生到课率（含晨读）（6分） 早操与晨炼（4分） 按时出勤，整体效果好 教室、寝室卫生（4分） 要求文明、卫生、整洁 学生违纪处分（10分） 以文件为准 （40） 突发事件处理（4分） 及时掌握学生动态，做好处理工作
100分
考核日期： 年 月 日
“其它考核项目”：指列入学期考核而未列入月考核的项目，但其工作任务、结果，已在本月形
成的考核与登记。本栏考核分，在学期末考核时按规定计入总分。
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附表2
金华职业技术学院班主任工作月