关于奉献精神的发言材料.docx

关于奉献精神的发言材料
首先，如果企业的进展相关于企业目前状况，还别够大，还别够强，人才、制度等还别
够完善，营销模式还别发达。在这种事情，我们要把企业做成功，
优势条件是什么？小企业
在和大企业竞争的时候，
人力资源是那出贡献。敬业是
奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的全然。
职员对企业的奉献， 对绝大多数职员来说， 奉献是日复一日、 年复一年的岗位敬业表现。
在本职岗位上， 有没有奉献精神，工作成效大别一样。人们在本职岗位上， 都要具有高度的
责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。我们倡导爱岗
敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。 【王铁钧】：螺丝钉甘为人梯的奉献精神
是尽人皆知的。它在大
系统中默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了系统的正常运转。 试想，若
没有螺丝钉的奉献精神， 系统将会怎么样？奉献的核心是无私， 它有助于企业的团结， 有助
于企业的进展。 假如职员都情愿无私地为公司工作， 公司就会别断向成功迈进。 圣弗朗西斯
说过的一句话很有道理： “索取使人疏远，奉献促进团结。 ”作为公司中的一分子，每个人都
对自己的公司有一种依恋，这是人的一种心理需求。因此，别应该只专注于自己的利益，要
把整体利益放在第一位，聚精会神于公司的整体利益。要认识到 “今天我以公司为荣，改日
公司以我为荣 ”， “我是公司中的一员，我必须对公司负责 ”。认真想一想，公司的收益别正
是个人收益的总和吗？假如别做奉献的话， 整个公司最终将会失去胜利的机会， 受损失的别
仅是整个公司，还有公司的成员，固然也包括自己。因此，为了公司的利益，也为了自己的
利益，一定要摒弃那种 “只专注于自己的利益 ”的想法。一份职业，一具工作岗位，是一具人赖以生存和进展的基本保障。 并且，一具工作岗位的存在， 往往也是人类社会存在和进展的需要。 在自己的工作岗位上仔细做好每件事， 算是对社会的奉献。 一位着名的总裁曾经告诫
自己的职员说： “要么奉献，要么走人。 ”别论作为哪级工作人员，都必须在其位谋其事，别要懈怠自己的工作与职责。
奉献别难做到，奉献就在周围。在日常日子中，每个人不管职位高低、能力大小，都在
故意无意地自我奉献着， 也在别知别觉中享受着他人奉献的成果。 奉献并非高别可攀的境地，它要紧体现的是赋予者的态度。倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、亲爱。构
筑美好社会，离别开每个人的努力， 每个人都应该从我做起， 在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。每个人都有
采取主动性行为的可能， 所以，每个人都能够成为奉献的主体，奉献行为是属于大伙儿的，而别专属于某个榜样代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿、
别计回报的行为。 把奉献精神降实到具体行动上， 最广泛、 最有效的途径算是自觉主动地在
本职岗位上恪尽职守， 尽职尽责。 而这正是螺丝钉奉献精神的真实写照。 职员对企业最大的
奉献， 算是职员个人价值的实现。 没有这一点的话， 任何所谓的奉献都只只是是虚伪的口号而已。
职员是企业的主体， 是维系企业生存进展的重要组成部分， 职员队伍