企业改制劳动职工安置方案的设计及工作步骤.docx

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，美妙会发觉你；假如你努力去敬重他人，你也会获得别人敬重；假如你努力去帮助他人，你也会得到他人的帮助。　生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种削减企业改制的阻力。同时，这部分职工可以依据规定享受失业保险
待遇。其次种方式、解除劳动关系。依据省属企业的改制政策，主要是适用于那些在改制后为非国有以及非国有控股企业就业以及自谋职业的职工，包括那些不规范劳动关系的职工（如停薪留职的、两不找的、放长假的、内退的，这些人的劳动关系的处理将在下面单独讲到）。而长沙市《关于深化市属国有企业改革的实施细则》（长政办发【2004】35号）则要求市属国有企业改制时，全部职工都应当和原企业理顺劳动关系，解除劳动合同。对于解除劳动关系的职工都应当支付经济补偿金，这部分劳动者也可依有关规定申请享受失业保险待遇。国有大中型企业主辅分别、辅业改制的企业，对进入改制分流企业的人员，原主体企业要依法和其解除劳动合同，并支付经济补偿金。第三种方式、变更或重签劳动合同。对那些留在改制为国有及国有控股企业就业的职工。依据11+1的文件规定，不支付经济补偿金，改制后的企业应和职工重新签订劳动合同，其期限不得短于3年，其中，符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，职工提出签订无固定期限劳动合同的，改制企业应签定无固定期限的劳动合同。日后，改制企业需和劳动者解除劳动合同且符合支付经济补偿金条件的职工，应将职工在改制前后的工作年限分段计算经济补偿金。职工劳动关系的处理还应当留意几类特殊的劳动关系的处理：第一、理顺不规范的劳动关系。这些职工包括：停薪留职的、两不找的、放长假的，长期病假的人员，对于这些人员，应当通知其在规定的时间（以30天为限较妥）回企业办理有关变更或解除劳动合同关系的手续；同时也要对他们进行安置。以上人员在规定的期限内不回企业办理有关手续的可以按自动离职处理，不支付经济补偿金。对于挂靠在企业的人员，应通知其限期来企业办理解除“挂靠”关系手续，逾期未办手续的，“挂靠”的关系自动解除。其次、工伤、工残人员以及患病或非因工负伤人员劳动关系的处理：对于工伤、工残人员职工，应当依据市级以上劳动鉴定委员会鉴定的伤残级别，由企业依据有关法律、法规、政策提留有关费用，移交改制企业负责管理，由改制企业缴纳社会保险费。具体的费用提留，将在下面涉及到。对于患病或非因工负伤人员，由于政策上未作出明确规定，依据劳动法的规定，假如还在医疗期内，企业是不行以和其解除劳动关系的，因此，对于这部分人，应
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敏捷处理，尽量将其移交给改制企业，但也可以实行解除劳动合同同时补发医疗内的工资的方法予以处理。第三，改制时处于“三期” （孕期、产期、哺乳期）女职工劳动关
系的处理：这部分职工，依据劳动法的规定，企业也不能和其解除劳动关系，也应敏捷处理，但也可实行留在改制企业工作或者实行解除劳动合同，补发职工在三期内的工资的方法予以处理。 4、 职工分流安置形式：职工分流安置形式主要有以下四种：第一种、和改制后的企业签订新的劳动合同，确定劳动关系。依据有关文件规定，改制后的企业应优先录用原企业职工，和职工重新签订劳动合同，其期限不得短于3年，其中，符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，职工提出签订无固定期限劳动合同的，改制企业应签订无固定期限的劳动合同。改制后为非国有企业的，假如企业要聘请员工，也应当优先录用原企业职工。改制企业最好实行竞聘上岗的方式来录用原企业的职工。其次种、内部退养。对距法定退休年龄５年以内（含5年）的职工，可实行内部退养，不支付经济补偿金，按规定提留费用后，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，按规定给内退人员发放基本生活费并代缴社会保险费。第三种、协议保险。对距法定退休年龄５－１０年的职工，解除劳动关系，可和改制企业签订保留社会保险关系协议（以下简称协保人员），和原企业解除劳动关系，经济补偿金不支付，由改制企业负责管理，按规定或协议代缴保险费。协保人员在协保期间可按规定申请享受失业保险待遇，由新企业代缴社会保险费，待其达到退休条件后，办理退休手续。第四种、自谋职业。对主动申请自谋职业的职工，实行解除劳动关系，支付经济补偿金的方法处理。 5、 离退休人员管理：第一、退休人员的管理。改制企业离退休人员的安置，主要是通过参与社会保险统筹，预留肯定年限养老保险和医疗保险费交社会保险经办机构，其基本养老金发放和管理工作逐步从企业剥离。即实行社会化管理。其次、离休干部的管理。改为国有或者国有控股的企业，由改制后的企业负责；改为非国有企业以及关闭、破产的企业，按属地原则交由市州、县市区党委和政府确定老干部管理机构负责。具体的实施方法按《省属国有企业改革中离休干部安置管理工作的实