职业生涯规划的环境分析.doc

职业生涯规划的环境分析
职业生涯规划的环境分析
职业生涯规划的环境分析
第四章职业生涯规划的环境解析
【学习要点】
1．认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业发展的要势与问题何在、行业发展趋势怎样等。
(三）企业环境解析
企业环境一般包括单位种类、企业文化、发展前景、发展阶段、
产品服务、员工素质、工作氛围等。首先，要确定自己适合什么样的
企业文化、什么样的环境，
每个人都面对着这样一个严肃的事实:我们必须长久地、努力地工作,
如果用几年的时间做自己并不适合的工作（这样情况非经常有），那
么就是在浪费生命、浪费组织的信任。
(四）地域（城市）解析
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思考与议论
《孙子兵法》中说：“知己知彼,战无不胜。”请你从这个角度谈谈对职业生涯规划外部环境的认知和理解.
如果你未来的职业选择与家庭建议发生了矛盾，你将怎样解决这个矛盾？第三讲职业环境解析主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授一、社会环境社会环境解析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的解析。环境解析包括国际、、行业环境解析行业时机,发展趋势，退出障碍典型方法：五力模型FiveForces
Model替代威胁ThreatofSubstitutes供给商谈价能力买方谈价
能力产业内现有竞争对手BargainingIndustryBargainingPower
ofCompetitionPowerSuppliersandRivalryofBuyers
新进入
者威胁ThreatofNewEntrants
三、企业环境解析
用人单位的声
誉和形象是否优秀？
组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、
现状和发展前景怎样?所面对的市场状况怎样？产
品和服务在市场
上的发展前景怎样？
可以提供哪些工作岗位，是否与自己适合对
路？有无优秀的培训时机？企业领导人怎样？企业管
理制度怎样，
是否先进开通？企业文化是否与自己吻合?福利待遇是否完善等
若
干方面.（自助福利、津贴期权）
四、职业声望职业声望是指社会
中的人们对某种职业的
权力、薪水、晋升时机、发展前景、工作
条
件等社会地位资源情况的评论.
职业声望影响因素
一是职业的社会
功能；二是职业要求
三是职业报酬;四是职业环境
职业声望排行：
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、职业希望职业希望,是指个体对某种职业的渴求和向往择业希望值，是指一个人要获得的
职业岗位对其在物质和精神上的需求的知足程度大学生应拟定合理的职业希望。哲学家查尔斯汉迪在《未来的工作》一书中写道“我
在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。在中学
读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会绅士；大学毕业后，我努力做着一个成功的商人;再今后，我当上了一家企业的主管。但我很快发现，,同时我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是随从时代的大潮和常例,用金钱和地位来权衡成功，在别人已经界定好的社会阶梯上努力登攀，在此过程中积累物质资料，建立人际关系，而没有努力去表达自己的想法和个性。六、双赢的职业生涯规划员工个人和组织须按照职业生涯管理工作的详尽要求做好各项工作。从员工角度看，个人职业生涯规划必须由个人决定，要结合自己的性格、兴趣和特进步行设计。而组织在进行职业生涯管理时，所考虑的因素主若是组织的整体目标，以及所有组织成员的整体职业生涯发展，其目的在于经过对所有员工的职业生涯管理,充散发挥组织成员的集体潜力和效能，最终实现组织发展目标。七、职业生涯维度模型的进一步阐述薛恩以圆锥
形的三维组织系统模型来表现这三种运动及其相互关系。如图2—2
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所示。此模型中立轴表示等级层次，圆周方向表示职能；径向表示核心度，越凑近中立轴，核心度越大,影响力