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浙江玉环 ：“ 破土计划”推进本土人才培养
林景尧
近年来，浙江省玉环市 培育督导计划，目前玉环现有持证社工 918 人。
学生招引专员”，实现全市千家规上企业联系全覆盖。
依托微信小程序建立“玉环学子家乡有约”平台，储 “点穴式”激励英才，确保“用心帮全力留”
备各类本土产业人才 万多人，为人才链与产业链 精准定策。建立以“组织部门牵头抓，职能部门
深度融合夯实基础。 分类抓”的协通推进机制，因人制宜定政策，重点围
分类建库蓄源水。紧盯上级部门各类人才评选要 绕社会事业、乡村振兴、工匠等十类人才领域，先后
求，对照条件、全面排摸、综合比选，建立各类本土 出台《市乡村振兴“绿领英才”选拔管理试行办法》
人才梯队培育种子库 120 多人， 分成 熟 型、 辅导型、 《工匠人才队伍建设三年行动计划》等各类本土人才
孵化型三类，组建工作专班分头联系指导，帮助制定 培养政策 20 多条。
人才申报、项目立项、成才规划等培育措施，推动意 合力帮扶。组织在玉环各类领军人才与申报人选
向人选有序申报。 结对帮扶，常态化开展申报心得的交流分享。集中经信、
典型引领激活水。依托市内重大会议、各类人才 科技、商务等部门优质资源，对拟培育人选实行精准
培训班、学习研讨班，广泛宣传迈得医疗、海德曼两 帮扶。去年以来，新增 3 家 国 家 级 专 精 特 新“ 小 巨 人”
家领军人才创业企业上市案例，激发企业人才工作主 企业、2 家国家重点“小巨人”企业、1 家省级“隐形冠军”
体意识。近两年，累计有 20 多位企业主动申报省科 企 业、29 家省级“专精特新”中小企业，累