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不安于现状
　　不安于现状，这是一个改变整个世界相貌的理念。　　成功的原因有很多种，最根本的在于打破现状；失败的原因有很多种，关键的在于安于现状。　　"现状";每一瞬间都在成为历史，只有与时俱进，才是生存的根本保证。　　几乎在每一个企业不安于现状
　　不安于现状，这是一个改变整个世界相貌的理念。　　成功的原因有很多种，最根本的在于打破现状；失败的原因有很多种，关键的在于安于现状。　　"现状";每一瞬间都在成为历史，只有与时俱进，才是生存的根本保证。　　几乎在每一个企业里，都有一批长期得不到晋升加薪，处于可用可不用边缘的老员工，他们之所以落到这种地步，完全在于他们安于现状，他们缺乏责任心，没有敬业精神，遇事推委，事后找借口，当着老板或者上司的面假装忙繁繁忙，背地里却什么也不干，他们不仅自己不求上进，对上进的人还冷嘲热讽，甚至排挤打击，巴不得把每一个人都拉进他们的"活水潭";。　　安于现状的人，一遇到困难就退缩，这样的人在逃避责任的同时，也就失去了时机。　　不安于现状的人，那么把创造力视为工作中最大的乐趣，他们用行动代替借口，用考虑代替等待，创造性的完成了在别人看来难以完成，甚至不能完成的任务，时机理所当然属于他们。　　创造性是平庸与出色的"风水岭。　　其实，人生最大的危险，就在于安于现状，不敢冒险。冒险确实可能遭受损失，但仅仅是可能而已，富有进去心的人，知道如何让这种"可能";防止；什么也不做，确实可能防止损失，同时也把成功的机遇给防止掉了。　　不安于现状：　　是敬业勤奋忠诚的表现　　是追求卓越完美的表现　　是尽职尽责的表现　　是热情投入的表现　　是不断进步工作标准的根源　　不安于现状：　　是优秀经理人的根本素质，也是优秀员工的立身之本，任何职业所需要的都是不断创新的职业者，对那种推着才肯前进的人，肯定会被市场所淘汰。