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员工离职中九大常见问题法律分析
员工离职是人力资源管理流程中最终一个环节，也是是劳动关系最为敏感时
期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系假设干问题产生争议，各执己见动合同，依据30劳动者没有提前通知或者提前通知未满
《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失
但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成损失， ，应当担当赔偿责任。
因此，很多用人单位面对劳动者不辞而别或者即辞即别也手足无措，只能大度地
让员工离开。
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问题四：员工离职，当月工资是必需在离职当日支付还是可以到下个工资支付日
再支付？
日才能发放。假设5举例而言，遵照公司薪酬制度，员工每个月工资在下个月
日才发放这位离5日离职，那么公司是否可以等到下个月15月4年2009某员工
职员工工资？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合 依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，
同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地地方立法
一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资，而不得在下个工资
支付日再支付。
应当在劳“只是江苏省有比拟特别规定，《江苏省工资支付条例》第十九条规定
动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定
也就是说，在江苏省，关于工资结算，双方可以进展约定，有约定从”除外。
约定，假如没有约定，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日
内一次性付清。
问题五：协商解除劳动合同，用人单位是否须要支付一个月工资作为代通金？
在实践中，不少用人单位在及员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作
为代通金。其实，遵照《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同，用人单位不需
要提前通知劳动者，因此，也不须要支付一个月工资作为代通金。只要协商相同，
可以立即解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关
系解除点双方可以以约定方式进展设定，解除日可以是协商当日，也可以是
协商日后某一天。
问题六：公司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商约定单位只需向员工支付
低于法定标准经济补偿？
不少人都认为，既然是双方协商解除劳动合同，那么经济补偿标准双方也可以协
商。协商经济补偿标准在法定标准之上，自然没有任何问题，那么劳资双方能
否在法定标准之下约定经济补偿标准呢？举例而言，某员工在公司效劳了年，公5
个月工资3司提出及员工解除劳动合同，员工亦同意解除，双方还约定公司只支付
经济补偿，员工亦同意承受。那么后来这位员工反悔，要求公司遵照法定标注支
个月工资，这位员工诉请能否获得支持？5付
笔者认为，虽然就劳动合同是否解除，可以双方协商相同，就劳动合同
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具体哪天
解除，双方可以协商确定。但就经济补偿标准，双方意思自治就要受到必需
限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，
假如低于最低标准，也是无效，必需遵照最低标准执行。经济补偿其实跟最低
工资一样，均属于劳动基准范畴，就像用人单位及劳动者约定工资不能低于最
低工资标准一样，用人单位向劳动者支付经济补偿也不得低于最低
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